पुनः प्रशिक्षण, याद दिलाना और समाप्ति तय करें

कुछ प्रशिक्षण फिर लेने होते हैं, जैसे सालाना सुरक्षा प्रशिक्षण। पुनः प्रशिक्षण पूर्णता को तय महीनों तक मान्य रखता है; समाप्ति से पहले याद दिलाता है और देर या समाप्त प्रशिक्षण प्रबंधक की ध्यान सूची में जाता है।

शुरू करने से पहले

• पाठ्यक्रम और आवंटन को पाठ्यक्रम बनाएँ, आवंटित करें, पूर्णता दर्ज करें, और Learning सेटिंग्स को मालिक या प्रबंधक चाहिए।

चरण

1. Learning → पाठ्यक्रम से खोलें।
2. विवरण में हर इतने में पुनः प्रशिक्षण (महीने) दें, जैसे सालाना 12। सहेजें चुनें।
3. एक समूह के अलग अंतर के लिए Learning → आवंटन में उसके हर इतने में पुनः प्रशिक्षण (महीने) दें।
4. Learning → Learning सेटिंग्स खोलें।
5. पुनः प्रशिक्षण से पहले चेताएँ (दिन) और देय तारीख से पहले याद दिलाएँ (दिन) तय करें।
6. देर और जल्द समाप्त प्रशिक्षण व्यक्ति के प्रबंधक की ध्यान सूची में रखें टिक करें।
7. सहेजें चुनें।

स्थितियाँ कैसे बदलती हैं

जानने योग्य बातें

• याद दिलाना हर चरण में एक बार: आवंटन (बाद में जुड़ने वालों को भी), जल्द देय, देर, पुनः प्रशिक्षण पास और समाप्त। घंटी में आती हैं; पसंद में चुना हो तो ईमेल/WhatsApp भी।
• प्रबंधक की ध्यान सूची। देर, जल्द समाप्त और समाप्त प्रशिक्षण प्रति व्यक्ति-पाठ्यक्रम एक मद HR प्रबंधक को देता है (न हो तो मालिक और प्रबंधक)। आज और Owner कार्यक्षेत्र में क्या कब समाप्त हो रहा दिखाता है; पूरा होने या आवंटन समाप्त होने पर हटता है।
• पूर्णता मान्य रहती है, उसके दिन से पुनः प्रशिक्षण महीनों तक। एक बार कभी समाप्त नहीं होता।
• एक पाठ्यक्रम के कई आवंटन में सबसे छोटा पुनः प्रशिक्षण अंतर लागू है।
• सबकी स्थिति देखें: अनुपालन तालिका पढ़ें।