التدريب

التدريب للدورات التي يجب أن يأخذها فريقك: قواعد السلامة، والإجراءات، والتهيئة للموظفين الجدد. تبني دورة من مستنداتك المعتمدة وروابط ونصوص قصيرة، وتضيف اختبارًا بدرجة نجاح، وتسندها إلى أشخاص أو أدوار أو فروع أو فرق مع تاريخ استحقاق. يأخذ كل شخص تدريبه على الهاتف، ويحتفظ Kluvan بسجل يبيّن من أكمل أي إصدار، مع تدريب تنشيطي عندما يجب أخذه مجددًا.

يدير المديرون وموظفو الموارد البشرية الدورات ويقرؤون مصفوفة الامتثال؛ ويأخذ كل عضو في الفريق تدريبه، بما في ذلك المقاعد الميدانية والمحدودة. يعمل مع المستندات (مواد الدورات والشهادات)، والموارد البشرية (الأدوار والفرق وتواريخ الالتحاق والمديرون)، وسير العمل (التذكيرات). التدريب يُباع وحده، ويأتي مع Kluvan One والفترة التجريبية. راجع الخطط والباقات.

• شغّل التدريب واختر من يديرهشغّل تطبيق التدريب، وحدد من ينشئ الدورات ويسندها ومن يقرأ المصفوفة، واضبط متى تُرسل التذكيرات وتنبيهات المديرين.
• أنشئ دورة بمواد واختبارابنِ دورة من مستندات معتمدة وروابط ونصوص قصيرة، وأضف اختبارًا بدرجة نجاح، واضبط التدريب التنشيطي وأيام الاستحقاق.
• انشر دورة وإصداراتها الجديدةالنشر يجمّد إصدارًا من الدورة. تحتفظ حالات الإتمام السابقة بإصدارها؛ واختر هل يجب على الجميع أخذ الإصدار الجديد مجددًا.
• أسند دورة إلى أشخاص أو أدوار أو فرقأسند دورة منشورة إلى شخص أو دور أو فرع أو فريق أو الجميع، مع تاريخ استحقاق أو عدد أيام. ويحصل عليها الموظفون الجدد من تاريخ التحاقهم.
• خذ دورة على هاتفكافتح تدريبي، واقرأ المواد، وأجب عن الاختبار، واحصل على إتمامك وشهادتك. يعمل مع أي مقعد، على الهاتف أو الحاسوب.
• اضبط التدريب التنشيطي والتذكيرات والانتهاءاجعل الدورة تنتهي بعد أشهر ليأخذها الأشخاص مجددًا، وحدد متى تُرسل التذكيرات ومتى يُبلَّغ المديرون بالتدريب المتأخر.
• اقرأ مصفوفة الامتثالاعرف من أكمل أي دورة، وصفِّ حسب الفرع والفريق والحالة، وافتح سجلات شخص، وسجّل تدريبًا قُدّم في قاعة.