Estime a gratificação e acerte a saída

Esta página vale apenas para organizações cujo país é os Emirados Árabes Unidos. Sem o pacote, o Kluvan funciona da mesma forma em todo lugar.

Pelo Decreto-Lei Federal 33 de 2021, um funcionário nos Emirados com pelo menos um ano de serviço recebe gratificação de fim de serviço. O Kluvan estima pelo cadastro e monta o acerto final: salário até o último dia, férias não usadas, aviso, gratificação, empréstimos devidos e itens não devolvidos.

Antes de começar

• RH deve estar ativo, e você precisa de Salários e folha de pagamento.
• O cadastro precisa de salário-base, data de admissão e contrato. Para tempo parcial, defina Horas parciais (% do tempo integral).

Passos

Estime a gratificação

1. Abra RH → Pessoas e o cadastro. Estimativa de fim de serviço mostra a gratificação hoje.
2. Selecione Calcular para uma data de saída.
3. Informe Último dia de trabalho e Dias de ausência não remunerada, depois Calcular.
4. Leia Tempo de serviço contado, Salário-base diário (base ÷ 30), 21 dias por ano nos primeiros cinco anos, 30 depois, teto de dois anos de salário-base, Gratificação (estimativa) e pagamento das férias não usadas.

Faça o acerto final

5. No cadastro, selecione Acerto final.
6. Informe Último dia de trabalho e Dias de aviso. Escolha se O aviso é indenizado (empregador dispensa) ou descontado (pessoa não cumpriu).
7. Adicione o valor de Itens não devolvidos e informe Quais itens.
8. Escolha Por que o serviço termina e confira Contrato.
9. Selecione Calcular e confira cada linha e Total do acerto.
10. Selecione Criar a folha de acerto. O cadastro é marcado como desligado nessa data e abre uma folha em rascunho.
11. Revise, altere linhas com motivo, aprove e finalize como qualquer folha. Imprima Demonstrativo do acerto para assinatura das partes.

Bom saber

• A gratificação é estimativa. Confirme com contador ou MOHRE antes de pagar. Os valores são publicações de uma data indicada, não orientação jurídica.
• Usa apenas o último salário-base, sem adicionais. Ausência não remunerada não conta como serviço. Menos de um ano não gera gratificação.
• Para serviço anterior a 2 de fevereiro de 2022, pedido de demissão em contrato indeterminado usa a proporção da lei antiga: um terço entre um e três anos, dois terços entre três e cinco.
• Dias de trabalhador parcial são proporcionais às horas contratadas.
• O aviso sugerido vem da tabela de fim de serviço: 30 dias, máximo 90. Altere em Fim de serviço de RH → Folha de pagamento → Tabelas de regras da folha.
• Empréstimos e adiantamentos devidos vêm do razão do funcionário e são recuperados na folha de acerto.
• Para arquivos salariais e previdência, veja Pague salários com arquivo WPS. Para o pacote, veja Emirados Árabes Unidos.