تقدير مكافأة نهاية الخدمة وتسوية مستحقات المغادر

لا تنطبق هذه الصفحة إلا على المنشآت التي دولتها الإمارات العربية المتحدة. يعمل Kluvan بالطريقة نفسها في كل مكان من دونها.

وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق الموظف في الإمارات الذي أمضى سنة خدمة على الأقل مكافأة نهاية الخدمة. يقدّرها Kluvan من ملف الموظف، ثم يبني التسوية النهائية: الراتب حتى آخر يوم، والإجازة غير المستخدمة، والإخطار، والمكافأة، والقروض التي ما زالت مستحقة، والعهدة غير المُعادة.

قبل أن تبدأ

• يجب تشغيل تطبيق الموارد البشرية، وتحتاج إلى صلاحية الموارد البشرية الرواتب ومسيرها.
• يحتاج ملف الشخص إلى راتبه الأساسي وتاريخ التحاقه وعقده. ولموظف الدوام الجزئي، اضبط ساعات الدوام الجزئي (% من الكامل).

الخطوات

قدّر المكافأة

1. افتح الموارد البشرية ← الموظفون وافتح ملف الشخص. تعرض بطاقة تقدير مكافأة نهاية الخدمة المكافأة حتى اليوم.
2. اختر احسبها لتاريخ مغادرة.
3. أدخل آخر يوم عمل وأي أيام الغياب بدون أجر، ثم اختر احسب.
4. اقرأ النتيجة: مدة الخدمة المحسوبة، والأجر الأساسي اليومي (الأساسي ÷ 30)، و21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، والحد الأقصى وهو أجر سنتين أساسي، والمكافأة (تقديرية)، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة.

أنشئ التسوية النهائية

5. في ملف الشخص، اختر التسوية النهائية.
6. أدخل آخر يوم عمل وأيام الإخطار. واختر هل الإخطار مدفوع بدلًا (صاحب العمل يتنازل عنه) أم مخصوم (لم يقضِه الشخص).
7. أضف قيمة أي عهدة لم تُعَد واذكر ما هي العهدة.
8. اختر سبب انتهاء الخدمة وتحقّق من العقد.
9. اختر احسب وراجع كل سطر وإجمالي التسوية.
10. اختر إنشاء مسيّر التسوية. يُعلَّم الملف بترك العمل في ذلك اليوم، ويُفتح مسير التسوية مسودةً.
11. راجع المسير، وغيّر أي سطر مع ذكر السبب، ثم اعتمده واعتمده نهائيًا مثل أي مسير رواتب. واطبع بيان التسوية ليوقّعه الطرفان.

معلومات مفيدة

• المكافأة تقديرية. أكّدها مع محاسبك أو مع وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل أن تدفع. والأرقام منشورة حتى تاريخ محدد، وليست استشارة قانونية.
• يستخدم التقدير آخر راتب أساسي فقط؛ ولا تُحسب البدلات. ولا يُحسب الغياب بدون أجر من مدة الخدمة. ولا مكافأة لمن خدم أقل من سنة.
• عن الخدمة قبل 2 فبراير 2022، تُدفع الاستقالة من العقد غير محدد المدة وفق حصة القانون القديم (الثلث بعد سنة إلى ثلاث سنوات، والثلثان بعد ثلاث إلى خمس سنوات).
• تُحتسب أيام موظف الدوام الجزئي بنسبة ساعات عقده.
• مهلة الإخطار المقترحة تأتي من جدول نهاية الخدمة: 30 يومًا، وبحد أقصى 90. ويمكنك تغيير الجدول تحت نهاية الخدمة في الموارد البشرية ← الرواتب ← جداول قواعد الرواتب.
• القروض والسلف التي ما زالت مستحقة تأتي من حساب الموظفين وتُسترد في مسير التسوية.
• لملفات الرواتب والمعاشات، راجع دفع الرواتب بملف WPS. وللحزمة نفسها، راجع الإمارات العربية المتحدة.