Estimar la gratificación y liquidar una baja

Esta página se aplica solo a las organizaciones cuyo país es los Emiratos Árabes Unidos. Sin el paquete, Kluvan funciona igual en todas partes.

Según el Decreto-Ley Federal 33 de 2021, un empleado de Emiratos con al menos un año de servicio tiene derecho a gratificación por fin de servicio. Kluvan la estima desde su ficha y prepara la liquidación final: salario hasta el último día, vacaciones no disfrutadas, preaviso, gratificación, préstamos pendientes y artículos no devueltos.

Antes de empezar

• Active RR. HH.; necesita el derecho Salarios y nómina.
• La ficha debe contener salario base, fecha de incorporación y contrato. Para jornada parcial, indique Horas a tiempo parcial (% de jornada completa).

Pasos

Estimar la gratificación

1. Abra RR. HH. → Personas y la ficha. Estimación de fin de servicio muestra la gratificación a día de hoy.
2. Pulse Calcular para una fecha de baja.
3. Introduzca Último día laborable y Días de ausencia no pagados y pulse Calcular.
4. Revise Servicio computado, Salario base diario (base ÷ 30), 21 días por año durante los primeros cinco años, 30 días anuales después, límite de dos años de salario base, Gratificación (estimación) y vacaciones pendientes abonadas.

Preparar la liquidación final

5. En la ficha, seleccione Liquidación final.
6. Introduzca Último día laborable y Días de preaviso. Indique si El preaviso se paga como sustitución porque el empleador lo dispensa, o se deduce porque la persona no lo cumplió.
7. Añada el valor de Artículos no devueltos e indique Qué artículos.
8. Elija Por qué termina el servicio y revise el Contrato.
9. Pulse Calcular y revise las líneas y el Total de la liquidación.
10. Pulse Crear la ejecución de liquidación. La ficha queda marcada como baja en esa fecha y se abre una liquidación en borrador.
11. Revísela, cambie líneas indicando el motivo, apruebe y finalice como cualquier nómina. Imprima el Estado de liquidación para la firma de ambas partes.

Conviene saber

• La gratificación es una estimación. Confírmela con su contable o MOHRE antes de pagar. Las cifras publicadas en la fecha indicada no constituyen asesoramiento jurídico.
• Solo se usa el último salario base; se excluyen complementos. Las ausencias sin sueldo no computan. Con menos de un año no hay gratificación.
• Para servicio anterior al 2 de febrero de 2022, la dimisión en contrato indefinido usa la proporción de la antigua ley: un tercio entre uno y tres años y dos tercios entre tres y cinco.
• Los días de jornada parcial se ajustan según las horas contratadas.
• El preaviso sugerido procede de la tabla de fin de servicio: 30 días, máximo 90. Cámbiela en Fin de servicio, dentro de RR. HH. → Nómina → Tablas de reglas de nómina.
• Los préstamos y anticipos pendientes proceden del libro del personal y se recuperan en la liquidación.
• Para archivos salariales y pensiones, consulte Pagar salarios con WPS. Para el paquete, Emiratos Árabes Unidos.