Hitung imbalan akhir kerja dan penyelesaian

Halaman ini hanya berlaku untuk organisasi yang negaranya Uni Emirat Arab. Tanpa paket ini, Kluvan bekerja sama di mana saja.

Menurut Dekret Federal 33 Tahun 2021, karyawan UEA dengan masa kerja setidaknya satu tahun mendapat imbalan akhir kerja. Kluvan memperkirakan dari catatan karyawan lalu menyusun penyelesaian: gaji hingga hari terakhir, cuti tersisa, pemberitahuan, imbalan, pinjaman terutang, dan barang belum dikembalikan.

Sebelum memulai

• SDM harus aktif dan Anda memerlukan Gaji dan penggajian.
• Catatan membutuhkan gaji pokok, tanggal bergabung, dan kontrak. Untuk paruh waktu, atur Jam paruh waktu (% waktu penuh).

Langkah-langkah

Perkirakan imbalan akhir kerja

1. Buka SDM → Orang dan catatan orang tersebut. Perkiraan akhir kerja menunjukkan imbalan hari ini.
2. Pilih Hitung untuk tanggal keluar.
3. Masukkan Hari kerja terakhir dan Hari absen tanpa upah, lalu Hitung.
4. Baca Masa kerja dihitung, Upah pokok harian (pokok ÷ 30), 21 hari per tahun untuk lima tahun pertama, 30 hari setelahnya, batas dua tahun gaji pokok, Imbalan akhir kerja (perkiraan), serta pembayaran cuti tahunan tersisa.

Buat penyelesaian akhir

5. Pada catatan orang, pilih Penyelesaian akhir.
6. Isi Hari kerja terakhir dan Hari pemberitahuan. Pilih apakah Pemberitahuan dibayar sebagai pengganti (dibebaskan pemberi kerja) atau dipotong (tidak dijalani pekerja).
7. Tambahkan nilai Barang belum dikembalikan dan sebutkan Barang apa.
8. Pilih Alasan akhir kerja dan periksa Kontrak.
9. Pilih Hitung, periksa setiap baris dan Total penyelesaian.
10. Pilih Buat proses penyelesaian. Catatan ditandai keluar pada tanggal itu dan proses penyelesaian terbuka sebagai draf.
11. Tinjau, ubah baris dengan alasan, setujui, dan finalisasi seperti penggajian lain. Cetak Laporan penyelesaian untuk ditandatangani kedua pihak.

Perlu diketahui

• Imbalan hanya perkiraan. Konfirmasikan kepada akuntan atau MOHRE sebelum membayar. Angka berdasarkan publikasi pada tanggal tertentu, bukan nasihat hukum.
• Hanya gaji pokok terakhir yang digunakan; tunjangan tidak dihitung. Absen tanpa upah tidak dihitung sebagai masa kerja. Di bawah satu tahun tidak ada imbalan.
• Untuk masa kerja sebelum 2 Februari 2022, pengunduran diri dari kontrak tanpa batas waktu menggunakan bagian hukum lama: sepertiga setelah satu–tiga tahun, dua pertiga setelah tiga–lima tahun.
• Hari pekerja paruh waktu disesuaikan menurut jam kontrak.
• Pemberitahuan yang disarankan berasal dari tabel akhir kerja: 30 hari, maksimal 90. Ubah pada Akhir kerja di SDM → Penggajian → Tabel aturan penggajian.
• Pinjaman dan uang muka terutang berasal dari buku besar staf dan ditarik kembali dalam proses penyelesaian.
• Untuk file gaji dan pensiun, lihat Bayar gaji dengan file WPS. Untuk paket, lihat Uni Emirat Arab.