ব্যক্তি, ভূমিকা বা দলকে কোর্স দিন

বরাদ্দ বলে কে কখন কোর্স নেবেন। নিজে চলতে থাকে: পরে ভূমিকা, শাখা বা দলে যোগ দেওয়া ব্যক্তিও পুরো সময়সহ পান।

শুরু করার আগে

• কোর্স তৈরি, বরাদ্দ, সমাপ্তি নথিভুক্ত অধিকার লাগে।
• কোর্স প্রকাশিত হতে হবে। কোর্স প্রকাশ দেখুন।

ধাপ

1. Learning → বরাদ্দ-এ বরাদ্দ (বা কোর্স পাতায় একই) বাছুন।
2. কোর্স বাছুন।
3. কাকে বাছুন: ব্যক্তি, ভূমিকা, শাখা, দল বা সবাই।
4. শুধু বাছা ধরনের ঘর পূরণ: ব্যক্তি বা শাখা বাছুন, বা ভূমিকা / দল লিখুন (তালিকা থাকা নাম প্রস্তাব করে)।
5. সবার নির্ধারিত তারিখ বা এর মধ্যে শেষ (দিন) দিন।
6. কোর্স অনুসরণে প্রতি এত মাসে পুনঃপ্রশিক্ষণ ফাঁকা, বা এই বরাদ্দের সংখ্যা দিন।
7. দরকারে নোট দিয়ে কোর্স বরাদ্দ বাছুন। বরাদ্দ হয়েছে। সংশ্লিষ্টরা বিজ্ঞপ্তি পান। দেখায়।

জেনে রাখুন

• ভূমিকা বা দল কাকে পৌঁছায়। ভূমিকা কর্মী প্রোফাইলের ভূমিকা বা HR পদবিতে মেলে; দল HR বিভাগ। ছেড়ে যাওয়া মানুষ বাদ।
• নতুনরা। এর মধ্যে শেষ (দিন)-এ বরাদ্দ ও শুরুর তারিখের পরেরটি থেকে গোনে, তাই নতুনরা পূর্ণ পরিচিতির সময় পান।
• এক কোর্সের দুই বরাদ্দ। দুটোয় থাকলে আগের নির্ধারিত তারিখ ও ছোট পুনঃপ্রশিক্ষণ ব্যবধান লাগে।
• তালিকার মানুষ আজ বরাদ্দে পড়া সংখ্যা।
• বরাদ্দ শেষ। লাইনে শেষ বাছুন। আর কাউকে চাওয়া হয় না; সমাপ্তি থাকে। শেষ বরাদ্দ শেষ-এ।
• বিজ্ঞপ্তি। বরাদ্দ হলে ও নির্ধারিত তারিখের আগে জানানো হয়। পুনঃপ্রশিক্ষণ, স্মরণবার্তা ও মেয়াদ দেখুন।
• HR ছাড়া, ভূমিকা শুধু কর্মী প্রোফাইলে মেলে এবং বাছার দল নেই।
• এরপর: ফোনে কোর্স নিন।