पेरोल नियम चुनें

संगठन के कुछ विकल्प हर रन की वेतन गणना तय करते हैं। पहले रन से पहले सेट करें; बाद में बदलकर मसौदा फिर गणना कर सकते हैं।

शुरू करने से पहले

• वेतन और पेरोल तथा Payroll चाहिए।

मूल नियम तय करें

1. HR → HR सेटिंग्स → पेरोल नियम खोलें।
2. सामान्य दिन की ओवरटाइम दर (1.25 = घंटे की दर और चौथाई) और आराम/अवकाश की दर (1.5) जाँचें।
3. सामान्य दिन में घंटे (प्रति घंटा दर के लिए) और दैनिक वेतन के लिए महीने के दिन दें (सामान्य 30; 0 = महीने के वास्तविक दिन)।
4. लागू हो तो आराम या सार्वजनिक अवकाश का काम दूसरी दर पर टिक करें।
5. कटौतियाँ में चाहिए वाले ही टिक करें: अवैतनिक (और आधी वेतन वाली) छुट्टी काटें, अनुपस्थित दिन काटें, देर के मिनट प्रति घंटा दर से काटें। दिन का वेतन का आधार मूल + भत्ते या केवल मूल चुनें।
6. बिना अपनी योजना के अग्रिम को अगले पेरोल में पूरा वापस लें या आपके निर्णय पर छोड़ें।
7. सहेजें चुनें।

नियंत्रण तय करें

1. HR → पेरोल → पेरोल नियम तालिकाएँ में पेरोल: टिप, कमीशन योजना और नियंत्रण तक जाएँ।
2. आंशिक महीने का अनुपात: कैलेंडर दिन या कार्य दिन चुनें।
3. देश सीमा रखने को कटौती सीमा और ऋण किस्त सीमा खाली, या सकल का अपना प्रतिशत लिखें।
4. अंतर जाँच: इतने % से अधिक बदले शुद्ध वेतन को चिह्नित करें दें (डिफ़ॉल्ट 20)।
5. समीक्षा से अलग मंज़ूरीकर्ता और मंज़ूरी से अलग भुगतानकर्ता चाहिए तो दो-व्यक्ति नियम टिक करें।
6. सहेजें चुनें।

जानने योग्य बातें

• टिक करने तक सभी कटौतियाँ बंद हैं।
• अनुपस्थित दिन निर्धारित काम का दिन है जिसमें क्लॉक-इन, स्वीकृत छुट्टी या सार्वजनिक अवकाश नहीं।
• कटौती, अग्रिम और ऋण किस्त से कानून अनुसार बचने वाली रकम से नीचे नहीं जाता: पहले ऋण, फिर अग्रिम घटता है; बाकी बकाया रहता है। रन चेतावनी देता है।
• उसी पृष्ठ की आयकर-बीमा तालिकाएँ, कर पद्धति और सेवा समाप्ति आँकड़े देश अनुसार हैं। मिस्र और UAE पेरोल देखें। प्रकाशित आँकड़ों पर वापस तालिका रीसेट करता है।
• देश के प्रकाशित आँकड़े लेखाकार से पुष्टि के लिए, कानूनी सलाह नहीं।
• ओवरटाइम स्वीकृत टाइमशीट से है। कार्य नियम और टाइमशीट मंज़ूरी देखें।
• आगे: अवधि का पेरोल चलाएँ।