选择工资规则

几项组织级设置决定每个批次的工资计算方式。首次运行前设置好；以后也可修改，并重新计算草稿批次。

开始之前

• 您需要 Salaries and payroll 权限及 Payroll 应用。

设置基本规则

1. 打开 HR → HR settings → Payroll rules。
2. 检查 Overtime rate, normal days（1.25 表示每小时工资加四分之一）和 Overtime rate, rest days and holidays（1.5）。
3. 设置 Hours in a normal day (for the hourly rate) 和 Days in a month for a day's pay（通常为 30；0 使用当月实际天数）。
4. 如适用，勾选 Work on a rest day or a public holiday is paid at the second rate。
5. 在 Deductions 仅勾选需要的项目：Take off unpaid (and half-paid) leave、Take off absent days、Take off late minutes at the hourly rate。在 A day's pay is worked out on 选择 Basic + allowances 或 Basic only。
6. 选择 An advance without its own plan 的处理：下次工资全额回收，或留待您处理。
7. 选择 Save。

设置控制

1. 打开 HR → Payroll → Payroll rule tables，滚动至 Payroll: tips, commission scheme and controls。
2. 选择 Pro-rata for part of a month：by calendar days 或 by working days。
3. Cap on deductions 和 Cap on a loan's instalment 留空则使用国家上限，或自行输入占税前工资的百分比。
4. 设置 Variance check: flag a net pay that moved by more than %（默认 20）。
5. 如需批准者不同于复核者、支付者不同于批准者，勾选 Two-person rule。
6. 选择 Save。

须知

• 扣款默认全部关闭，直到您勾选。
• 缺勤日指已安排工作、没有上班打卡、没有已批准休假且不是公共假日的日期。
• 工资中的扣款、预支及借款分期不会使员工所得低于法律保留额度：先减少借款扣款，再减少预支扣款，剩余继续欠付。批次会显示警告。
• 同页所得税和保险表、税务方法及离职补偿数据取决于国家。参见埃及工资和阿联酋工资。Back to the published figures 可重置规则表。
• 所有国家数值都是需向会计确认的已公布数据，不构成法律建议。
• 加班时数来自已批准工时表。参见设置工作规则和批准工时表。
• 下一步：运行某一期间的工资。