স্কোরকার্ড লিখুন

স্কোরকার্ড প্রার্থী সম্পর্কে প্রত্যেক সাক্ষাৎকারগ্রহীতার লিখিত মত: সবার জন্য একই প্রশ্নের উত্তর এবং সুপারিশ। প্রার্থীর পৃষ্ঠায় সব কার্ড ও 5-এর মধ্যে গড় স্কোর দেখায়।

শুরু করার আগে

• প্রার্থীর কোনো সাক্ষাৎকারে সাক্ষাৎকারগ্রহীতা অথবা পদে কাজ করেন এমন কেউ হতে হবে (নিয়োগ ব্যবস্থাপক বা শূন্যপদ তৈরি, প্রার্থী সরানো ও নিয়োগ অধিকারসহ)।

ধাপ

1. বিজ্ঞপ্তির লিংক, আজ বা Recruitment → শূন্যপদ থেকে প্রার্থী খুলুন।
2. স্কোরকার্ড-এ আমার স্কোরকার্ড লিখুন বাছুন।
3. যার জন্য-এ সাক্ষাৎকার বাছুন। সাক্ষাৎকার না নিয়ে পদে কাজ করা মানুষ সাধারণ ধারণা বাছতে পারেন।
4. প্রশ্নের উত্তর দিন। রেটিং 1 থেকে 5।
5. সুপারিশ বাছুন: দৃঢ়ভাবে হ্যাঁ, হ্যাঁ, না বা দৃঢ়ভাবে না।
6. সংরক্ষণ করুন বাছুন। আপনার স্কোরকার্ড সংরক্ষিত। বার্তা আসে।

নতুন পদের শুরুর প্রশ্ন ঠিক করুন

1. Recruitment → নিয়োগ সেটিংস খুলে নতুন পদের শুরুর স্কোরকার্ড খুলুন।
2. প্রশ্ন বদলান, আবশ্যক বা সরান টিক দিন।
3. যোগ করতে নতুন প্রশ্ন লিখে উত্তর বাছুন (রেটিং 1 থেকে 5, ছোট লেখা, দীর্ঘ লেখা, সংখ্যা, পছন্দ বা টিক বাক্স); পছন্দের জন্য কমা দিয়ে আলাদা পছন্দ লিখুন।
4. সংরক্ষণ করুন বাছুন।

জেনে রাখা ভালো

• ডিফল্ট প্রশ্ন হলো দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, যোগাযোগ, দলের সঙ্গে মানানসই ও মন্তব্য।
• প্রতি পদ নিজের প্রশ্নের কপি রাখে, তৈরির সময় সেটিংস থেকে নেওয়া।
• প্রতি সাক্ষাৎকারে প্রতি সাক্ষাৎকারগ্রহীতার এক কার্ড। একই সাক্ষাৎকারে আবার লিখলে আপনার কার্ড প্রতিস্থাপিত হয়।
• কারা পড়েন। পদে কাজ করা মানুষ সব কার্ড পড়েন। সাক্ষাৎকারগ্রহীতা নিজেরটি পড়েন।
• গড় স্কোর সব কার্ডের রেটিংয়ের গড়, এক দশমিক পর্যন্ত।
• প্রশ্ন কাজ নিয়ে রাখুন। সেটিংস ছবি, বয়স, ধর্ম বা অন্য ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য না চাইতে মনে করায়।
• বাকি স্কোরকার্ড সাক্ষাৎকারগ্রহীতার আজ-এ আপনার স্কোরকার্ড লিখুন দেখায়।
• এরপর: অফারপত্র পাঠান।