स्कोरकार्ड लिखें

स्कोरकार्ड उम्मीदवार पर हर साक्षात्कारकर्ता का लिखित मत है: सभी के लिए समान सवालों के जवाब और एक सिफ़ारिश। उम्मीदवार पृष्ठ हर कार्ड और 5 में से औसत स्कोर दिखाता है।

शुरू करने से पहले

• उम्मीदवार के किसी साक्षात्कार के साक्षात्कारकर्ता हों या रिक्ति पर काम करते हों (भर्ती प्रबंधक या रिक्तियाँ बनाएँ, उम्मीदवार आगे बढ़ाएँ और नियुक्त करें अधिकार वाला व्यक्ति)।

चरण

1. सूचना के लिंक, आज या Recruitment → रिक्तियाँ से उम्मीदवार खोलें।
2. स्कोरकार्ड में मेरा स्कोरकार्ड लिखें चुनें।
3. किसके लिए में साक्षात्कार चुनें। बिना साक्षात्कार लिए रिक्ति पर काम करने वाले सामान्य धारणा चुन सकते हैं।
4. सवालों के जवाब दें। रेटिंग 1 से 5 है।
5. सिफ़ारिश चुनें: निश्चित हाँ, हाँ, नहीं या निश्चित नहीं।
6. सहेजें चुनें। आपका स्कोरकार्ड सहेजा गया। संदेश आता है।

नई रिक्तियों के शुरुआती सवाल सेट करें

1. Recruitment → भर्ती सेटिंग्स खोलें और नई रिक्तियों का शुरुआती स्कोरकार्ड खोलें।
2. सवाल बदलें, आवश्यक या हटाएँ चुनें।
3. जोड़ने के लिए नया सवाल लिखें, जवाब चुनें (रेटिंग 1 से 5, छोटा पाठ, लंबा पाठ, संख्या, विकल्प या टिक बॉक्स); विकल्प के लिए कॉमा से अलग विकल्प लिखें।
4. सहेजें चुनें।

जानने योग्य बातें

• डिफ़ॉल्ट सवाल हैं कौशल, अनुभव, संवाद, टीम के साथ तालमेल और टिप्पणियाँ।
• हर रिक्ति सवालों की अपनी प्रति रखती है, बनते समय सेटिंग्स से ली गई।
• हर साक्षात्कार में प्रति साक्षात्कारकर्ता एक कार्ड। उसी साक्षात्कार के लिए फिर लिखने पर आपका कार्ड बदलता है।
• कार्ड कौन पढ़ता है। रिक्ति पर काम करने वाले सभी कार्ड पढ़ते हैं। साक्षात्कारकर्ता अपना पढ़ता है।
• औसत स्कोर सभी कार्डों की रेटिंग का औसत है, एक दशमलव तक।
• सवाल काम से जुड़े रखें। सेटिंग्स पृष्ठ फ़ोटो, उम्र, धर्म या अन्य व्यक्तिगत लक्षण न पूछने की याद दिलाता है।
• बाकी स्कोरकार्ड साक्षात्कारकर्ता के आज में अपना स्कोरकार्ड लिखें दिखता है।
• आगे: ऑफ़र पत्र भेजें।