Recruitment

Recruitment में भर्ती करते हैं। नौकरी की रिक्ति खोलकर करियर पृष्ठ पर प्रकाशित करें; हर आवेदन CV सहित आपके चरणों में आता है। साक्षात्कार, स्कोरकार्ड, ऑफ़र पत्र और उम्मीदवार का जवाब एक पृष्ठ पर रहते हैं; नियुक्त करें HR में ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट सहित व्यक्ति बनाता है।

मालिक, HR कर्मचारी और हर रिक्ति पर नामित भर्ती प्रबंधक इसका उपयोग करते हैं; साक्षात्कारकर्ता केवल मिलने वाले उम्मीदवार देखते हैं। यह HR (नियुक्ति और ऑनबोर्डिंग), Bookings (साक्षात्कारकर्ताओं के कैलेंडर में साक्षात्कार) और संगठन के सार्वजनिक पते के साथ काम करता है। Recruitment HR ऐप के साथ आता है: HR वाली योजनाओं और Kluvan One में शामिल है। योजनाएँ और बंडल देखें।

• Recruitment चालू करें और पहुँच चुनेंRecruitment ऐप चालू करें, चार भर्ती अधिकार दें और करियर पृष्ठ का पाठ, गोपनीयता नोट व उम्मीदवार डेटा रखने की अवधि तय करें।
• नौकरी की रिक्ति बनाएँविभाग, शाखा और काम के प्रकार वाली रिक्ति खोलें, भर्ती प्रबंधक चुनें, केवल HR को दिखने वाली वेतन सीमा जोड़ें और प्रकाशित करें।
• करियर पृष्ठ पर आवेदन लेंकरियर पृष्ठ खुली नौकरियाँ दिखाता है। लोग CV और सहमति सहित आवेदन करते हैं; हर आवेदन Recruitment की रिक्ति में आता है।
• उम्मीदवारों को चरणों में आगे बढ़ाएँउम्मीदवार खोलें, CV पढ़ें, अगले चरण में ले जाएँ या कारण सहित न चुना चिह्नित करें, ज़िम्मेदार दें और टीम के नोट रखें।
• साक्षात्कार तय करेंएक से छह साक्षात्कारकर्ताओं के साथ समय तय करें। Bookings चालू हो तो हर कैलेंडर में जाता है और उस समय कोई उन्हें बुक नहीं कर सकता।
• स्कोरकार्ड लिखेंसाक्षात्कार के बाद रिक्ति के सवालों पर उम्मीदवार को रेटिंग और सिफ़ारिश दें। नई रिक्तियों के शुरुआती सवाल तय करें।
• ऑफ़र पत्र भेजेंपत्र टेम्पलेट से ऑफ़र का ड्राफ़्ट बनाएँ, निजी लिंक भेजें और देखें कि उम्मीदवार अपना नाम लिखकर कब स्वीकार या अस्वीकार करता है।
• हस्ताक्षर प्रदाता से ऑफ़र पत्र हस्ताक्षर कराएँअर्ली एक्सेसहस्ताक्षर प्रदाता जुड़ा हो तो उम्मीदवार उसके माध्यम से ऑफ़र पत्र पर हस्ताक्षर कर सकता है; हस्ताक्षरित प्रति और हस्ताक्षर रिकॉर्ड रखे जाते हैं।
• उम्मीदवार को HR में नियुक्त करेंनियुक्त करें से उम्मीदवार फ़ाइल और ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट सहित HR में व्यक्ति बनता है। CV और ऑफ़र कर्मचारी से जुड़े रहते हैं।
• उम्मीदवार डेटा रखें और मिटाएँनियुक्त न किए उम्मीदवारों का डेटा तय महीनों बाद मिटता है। सहमति देखें, रखने का विकल्प बदलें या तुरंत मिटाएँ।
• पुराने भर्ती पृष्ठ से आवेदक लाएँHR के पुराने भर्ती पृष्ठ के आवेदक एक चरण में Recruitment लाएँ: हर पद की ड्राफ़्ट रिक्ति, वही चरण और CV एक बार स्थानांतरित।