Recrutement

Recrutement est l'application où vous embauchez. Vous ouvrez un poste, le publiez sur votre page carrières, et chaque candidature arrive avec son CV dans vos propres étapes. Les entretiens, les grilles d'évaluation, la lettre d'offre et la réponse du candidat restent sur une seule page, et Embaucher crée la personne dans RH avec une liste d'intégration.

Les propriétaires, le personnel RH et les responsables du recrutement que vous désignez sur chaque poste l'utilisent ; les recruteurs ne voient que les candidats qu'ils rencontrent. Elle fonctionne avec RH (embauche et intégration), Réservations (entretiens dans l'agenda des recruteurs) et l'adresse publique que vous avez définie pour votre organisation. Recrutement est fournie avec l'application RH : les formules qui incluent RH, ainsi que Kluvan One, la comprennent. Voir Formules et bundles.

• Activer Recrutement et choisir qui y a accèsActivez l'application Recrutement, attribuez les quatre droits, et réglez le texte de la page carrières, la mention de confidentialité et la conservation des données.
• Créer un posteOuvrez un poste avec son service, sa succursale et son type de contrat, désignez les responsables, ajoutez une fourchette de salaire visible par RH, puis publiez.
• Recevoir des candidatures sur votre page carrièresVotre page carrières liste vos postes ouverts. Les candidats postulent avec un CV et leur consentement, et chaque candidature arrive sur le poste dans Recrutement.
• Faire avancer les candidats dans les étapesOuvrez un candidat, lisez le CV, passez-le à l'étape suivante ou marquez-le non retenu avec un motif, désignez un responsable et laissez des notes à l'équipe.
• Planifier un entretienPlanifiez un entretien avec un à six recruteurs. Avec Réservations activée, il s'inscrit dans l'agenda de chacun et personne ne peut les réserver à ce moment-là.
• Remplir une grille d'évaluationAprès un entretien, évaluez le candidat sur les questions du poste et donnez une recommandation. Définissez les questions de départ des nouveaux postes.
• Envoyer une lettre d'offreRédigez une offre à partir d'un modèle de lettre, envoyez-la par lien privé, et voyez quand le candidat l'accepte en saisissant son nom ou la refuse.
• Signer les lettres d'offre via un prestataire de signatureAccès anticipéLorsqu'un prestataire de signature est connecté, le candidat peut signer la lettre d'offre par son intermédiaire ; la copie signée et la preuve sont conservées.
• Embaucher un candidat dans RHEmbaucher transforme un candidat en personne dans RH, avec son dossier et une liste d'intégration. Le CV et l'offre restent liés à l'employé.
• Conserver et effacer les données des candidatsLes candidats non embauchés sont effacés après le nombre de mois choisi. Consultez leur consentement, leur choix d'être conservés, ou effacez un candidat tout de suite.
• Transférer les candidats de l'ancienne page de recrutementTransférez en une étape les candidats de l'ancienne page de recrutement de RH : un poste brouillon par rôle, chacun à la même étape, CV déplacés une fois.