Recevoir des candidatures sur votre page carrières

Votre page carrières est une page publique sous l'adresse publique de votre organisation. Elle liste les postes que vous avez publiés, et chacun a son propre formulaire de candidature. Partagez l'adresse là où vous diffusez vos annonces.

Avant de commencer

• Recrutement doit être activée dans Paramètres → Applications.
• Votre organisation doit avoir une adresse publique. Définissez-la dans Paramètres → En ligne.
• Il vous faut le droit Créer des postes, faire avancer les candidats et embaucher pour publier un poste.

Étapes

1. Ouvrez Recrutement → Paramètres du recrutement. La carte Votre page carrières affiche l'adresse. Copiez-la.
2. Publiez un poste : sur sa page, sélectionnez Publier et laissez Afficher sur la page carrières tant qu'il est ouvert coché sous Modifier le poste.
3. Ouvrez l'adresse pour vérifier la page. Son titre est Carrières chez suivi du nom de votre organisation, avec votre texte au-dessus des postes.
4. Sélectionnez un poste pour voir sa description et son formulaire.
5. Partagez l'adresse de la page carrières, ou celle d'un seul poste, sur votre site web, vos pages de réseaux sociaux ou des sites d'emploi.

Les candidats remplissent :

• Vos nom et prénom, et Votre e-mail ou Votre téléphone (l'un des deux est requis) ;
• Quelques lignes sur vous (facultatif) et Votre CV (PDF, Word ou une image) ;
• la case de consentement, qui indique pendant combien de mois vous conservez leurs coordonnées. Elle doit être cochée pour postuler ;
• Conserver mes coordonnées pour de futurs postes s'ils le souhaitent.

Après Envoyer ma candidature, ils voient Merci, votre candidature est envoyée.

Bon à savoir

• Un candidat par e-mail. Une personne qui postule à deux postes est un seul candidat avec deux candidatures. Postuler deux fois au même poste conserve la première candidature.
• Limites. Un CV peut atteindre 4 Mo et fait l'objet d'une analyse antivirus avant d'être conservé. Une même connexion peut envoyer au plus 5 candidatures par jour. Un poste accepte au plus 2 000 candidatures ouvertes, puis indique qu'il n'en accepte plus.
• Pas de moteurs de recherche. La page carrières n'est pas référencée par les moteurs de recherche et ne demande aucun compte aux candidats.
• Langues. La page suit la langue du visiteur, de droite à gauche pour l'arabe et l'ourdou.
• Les robots qui remplissent un champ masqué ne sont pas conservés.
• Qui est prévenu. Si Prévenir les responsables du recrutement de chaque nouvelle candidature est coché dans les paramètres, les responsables du recrutement du poste reçoivent une notification. Celle-ci ne contient pas le nom du candidat.
• Ajouter manuellement un candidat qui a postulé autrement : sur la page du poste, ouvrez Ajouter un candidat, renseignez ses coordonnées et son CV, cochez la case indiquant que le candidat a accepté le traitement de ses données, et sélectionnez Ajouter.
• La mention de confidentialité et les mois proviennent de vos paramètres. Voir Activer Recrutement.
• Ensuite : Faire avancer les candidats dans les étapes.