Remplir une grille d'évaluation

Une grille d'évaluation est l'avis écrit de chaque recruteur sur un candidat : des réponses aux mêmes questions pour tous, et une recommandation. La page du candidat affiche chaque grille et une note moyenne sur 5.

Avant de commencer

• Vous devez être recruteur sur l'un des entretiens du candidat, ou travailler sur le poste (en tant que responsable du recrutement ou avec le droit Créer des postes, faire avancer les candidats et embaucher).

Étapes

1. Ouvrez le candidat : depuis le lien de votre notification, depuis Aujourd'hui, ou depuis Recrutement → Postes.
2. Sous Grilles d'évaluation, sélectionnez Remplir ma grille d'évaluation.
3. Dans Pour, choisissez l'entretien. Les personnes qui travaillent sur le poste sans faire passer d'entretien peuvent choisir Impression générale.
4. Répondez aux questions. Une note va de 1 à 5.
5. Choisissez une Recommandation : Oui sans réserve, Oui, Non ou Non catégorique.
6. Sélectionnez Enregistrer. Le message Votre grille d'évaluation est enregistrée. s'affiche.

Définir les questions de départ des nouveaux postes

1. Ouvrez Recrutement → Paramètres du recrutement et ouvrez Grille d'évaluation par défaut des nouveaux postes.
2. Modifiez une Question, cochez Obligatoire, ou cochez Retirer.
3. Pour en ajouter une, saisissez-la dans Nouvelle question, choisissez la Réponse (Note de 1 à 5, Texte court, Texte long, Nombre, Choix ou Case à cocher) et, pour un choix, saisissez les Choix, séparés par des virgules.
4. Sélectionnez Enregistrer.

Bon à savoir

• Les questions par défaut sont Compétences, Expérience, Communication, Adéquation avec l'équipe et Commentaires.
• Chaque poste garde sa propre copie des questions, reprise des paramètres à la création du poste.
• Une grille par recruteur et par entretien. Remplir à nouveau pour le même entretien remplace votre grille.
• Qui lit les grilles. Les personnes qui travaillent sur le poste lisent toutes les grilles. Un recruteur lit la sienne.
• La note moyenne est la moyenne des notes de toutes les grilles, affichée avec une décimale.
• Posez des questions sur le travail. La page des paramètres vous rappelle de ne demander ni photo, ni âge, ni religion, ni d'autres caractéristiques personnelles.
• Une grille manquante apparaît dans l'Aujourd'hui du recruteur sous Remplir votre grille d'évaluation.
• Ensuite : Envoyer une lettre d'offre.