填写评分卡

评分卡记录每位面试官对候选人的书面评价：对所有人使用相同问题，并给出建议。候选人页面显示每张卡及满分 5 分的平均分。

开始之前

• 您必须参加过该候选人的面试，或负责该职位，即招聘经理或拥有 Create openings, move candidates and hire 权限的人。

操作步骤

1. 从通知链接、Today 或 Recruitment → Openings 打开候选人。
2. 在 Scorecards 选择 Write my scorecard。
3. 在 For 选择面试。负责职位但未面试的人可选 General impression。
4. 回答问题，评分范围为 1 至 5。
5. 选择 Recommendation：Strong yes、Yes、No 或 Strong no，表示强烈推荐、推荐、不推荐或强烈不推荐。
6. 选择 Save，出现 Your scorecard is saved.。

设置新职位的默认问题

1. 打开 Recruitment → Recruitment settings 中的 Scorecard new openings start with。
2. 修改 Question，勾选 Required，或勾选 Remove。
3. 添加时在 New question 填写问题，选择 Answer 类型：Rating 1 to 5、Short text、Long text、Number、Choice 或 Tick box。选择题在 Choices, separated by commas 填写逗号分隔选项。
4. 选择 Save。

须知

• 默认问题为技能、经验、沟通、团队适配及评论，对应 Skills、Experience、Communication、Fit with the team 和 Comments。
• 每个职位保留自己的问题副本，创建时从设置复制。
• 每位面试官每场面试只有一张卡，再次填写会替换自己的卡。
• 查看权限。 负责职位的人能看所有卡；面试官只能看自己的。
• 平均分为所有卡中评分的平均值，保留一位小数。
• 问题应围绕工作。 设置页提醒不要索取照片、年龄、宗教或其他个人特征。
• 缺少评分卡时，面试官的 Today 会显示 Write your scorecard。
• 下一步：发送录用通知。