اكتب بطاقة تقييم

بطاقة التقييم هي رأي كل من يجري المقابلة في المرشح مكتوبًا: إجابات عن الأسئلة نفسها للجميع، وتوصية. تعرض صفحة المرشح كل البطاقات ومتوسط الدرجة من 5.

قبل أن تبدأ

• يجب أن تكون ممن يجرون إحدى مقابلات المرشح، أو تعمل على الوظيفة (مدير توظيف أو شخص لديه إنشاء الوظائف ونقل المرشحين والتعيين).

الخطوات

1. افتح المرشح: من الرابط في إشعارك، أو من صفحة اليوم، أو من التوظيف ← الوظائف.
2. تحت بطاقات التقييم، اختر كتابة بطاقة تقييمي.
3. في عن، اختر المقابلة. ويمكن لمن يعملون على الوظيفة دون إجراء مقابلة اختيار انطباع عام.
4. أجب عن الأسئلة. التقييم من 1 إلى 5.
5. اختر التوصية: نعم بقوة أو نعم أو لا أو لا بقوة.
6. اختر حفظ. تظهر الرسالة تم حفظ بطاقة تقييمك.

اضبط الأسئلة التي تبدأ بها الوظائف الجديدة

1. افتح التوظيف ← إعدادات التوظيف وافتح بطاقة التقييم التي تبدأ بها الوظائف الجديدة.
2. غيّر السؤال، أو حدّد إلزامي، أو حدّد حذف.
3. لإضافة سؤال، اكتبه في سؤال جديد، واختر الإجابة (تقييم من 1 إلى 5 أو نص قصير أو نص طويل أو رقم أو اختيار أو مربع اختيار)، وللاختيار اكتب الخيارات مفصولة بفواصل.
4. اختر حفظ.

معلومات مفيدة

• الأسئلة الافتراضية هي المهارات والخبرة والتواصل والانسجام مع الفريق وتعليقات.
• تحتفظ كل وظيفة بنسختها من الأسئلة، المأخوذة من الإعدادات عند إنشاء الوظيفة.
• بطاقة واحدة لكل من يجري المقابلة في كل مقابلة. الكتابة مرة أخرى للمقابلة نفسها تستبدل بطاقتك.
• من يقرأ البطاقات. يقرأ من يعملون على الوظيفة كل البطاقات. ويقرأ من يجري المقابلة بطاقته.
• متوسط الدرجة يُحسب من التقييمات في كل البطاقات، ويُعرض بمنزلة عشرية واحدة.
• اجعل الأسئلة عن العمل. تذكّرك صفحة الإعدادات بألا تطلب صورة أو عمرًا أو دينًا أو صفات شخصية أخرى.
• تظهر البطاقة الناقصة في صفحة اليوم لمن يجري المقابلة بعبارة اكتب بطاقة تقييمك.
• التالي: أرسل خطاب عرض.