أنشئ وظيفة

الوظيفة هي العمل الذي توظّف له. ينتمي كل طلب إلى وظيفة واحدة، والوظيفة تحدد المراحل التي يمر بها مرشحوها ومن يعمل عليهم.

قبل أن تبدأ

• يجب أن يكون التوظيف مشغّلًا في الإعدادات ← التطبيقات.
• تحتاج إلى إنشاء الوظائف ونقل المرشحين والتعيين. ولإضافة نطاق راتب تحتاج أيضًا إلى رؤية نطاقات الرواتب والعروض.

الخطوات

1. افتح التوظيف ← الوظائف واختر وظيفة جديدة.
2. اكتب المسمّى الوظيفي، وإن كان مفيدًا القسم والفرع (أو كل الفروع) والموقع.
3. اختر نوع العمل: دوام كامل أو دوام جزئي أو عقد أو مؤقت أو تدريب.
4. اضبط عدد المطلوبين.
5. اكتب وصف الوظيفة (يظهر في صفحة الوظائف).
6. حدّد انشرها الآن (استقبال الطلبات من صفحة الوظائف) لفتحها فورًا، أو اتركها مسودة.
7. اختر إنشاء الوظيفة. تصبح أول مدير توظيف لها.
8. في صفحة الوظيفة، افتح تعديل الوظيفة. أضف الشركة (الكيان القانوني) إذا كان لديك أكثر من شركة.
9. إذا كان بإمكانك رؤية الرواتب، املأ الراتب من والراتب إلى ويُدفع (شهريًا أو سنويًا أو للساعة).
10. تحت مديرو التوظيف، حدّد الأشخاص الذين يعملون على هذه الوظيفة، ثم اختر حفظ.

غيّر الحالة

تحت الحالة في صفحة الوظيفة:

• نشر يفتح مسودة أو وظيفة معلّقة.
• تعليق يوقف الطلبات الجديدة مؤقتًا.
• إغلاق الوظيفة ينهيها. حدّد عند الإغلاق، اعتبر المرشحين قيد التقدم «تم شغل الوظيفة» لإغلاق طلباتهم أيضًا. يمكن فتح الوظيفة المغلقة من جديد بـ إعادة فتحها.

معلومات مفيدة

• علامات التبويب في صفحة التوظيف تعرض النشطة والمفتوحة والمسودات والمعلّقة والمغلقة والكل، مع مرشحي كل وظيفة حسب المرحلة.
• نطاقات الرواتب مخفية عن كل من لا يملك صلاحية الرواتب: في القائمة وصفحة الوظيفة وصفحة المرشح. والنطاق بعملة منشأتك.
• في صفحة الوظائف لا تظهر الوظيفة إلا وهي مفتوحة ومع تحديد إظهارها في صفحة الوظائف ما دامت مفتوحة. تقول صفحة الوظيفة متى لا تكون معروضة ولماذا.
• مديرو التوظيف يرون الوظيفة ويعملون على مرشحيها حتى دون أي صلاحية توظيف. ولا يغيّر المديرين أو الحالة إلا من يحق له إنشاء الوظائف.
• لكل وظيفة مراحلها، تُنسخ من إعداداتك عند إنشائها. راجع انقل المرشحين عبر المراحل.
• التالي: استقبل الطلبات في صفحة الوظائف.