انقل المرشحين عبر المراحل

يمر كل طلب بمراحل الوظيفة، من تقدّم إلى تم التعيين أو لم يُختر. تجمع صفحة المرشح كل ما يخص الطلب: السيرة الذاتية، والمرحلة، والمسؤول، والمقابلات، وبطاقات التقييم، والعرض، وسجلًا زمنيًا لما حدث.

قبل أن تبدأ

• تحتاج إلى إنشاء الوظائف ونقل المرشحين والتعيين، أو أن تكون مسمّى مدير توظيف في الوظيفة.

الخطوات

1. افتح التوظيف ← الوظائف واختر الوظيفة. تعرض علامات التبويب المرشحين قيد التقدم وحسب المرحلة.
2. اختر اسم مرشح.
3. تحت الملفات، افتح السيرة الذاتية. واقرأ سطور من المرشح إن كتب شيئًا.
4. تحت المرحلة، اختر المرحلة التالية في المرحلة، وأضف ملاحظة إن كان ذلك مفيدًا، واختر نقل.
5. لرفض مرشح، اختر لم يُختر والسبب (عند عدم الاختيار): غير مناسب أو انسحب أو لم يحضر أو تم شغل الوظيفة أو سبب آخر. اختر نقل.
6. لتحديد مسؤول عن الطلب، اختر شخصًا تحت المسؤول واختر حفظ.
7. لترك ملاحظة للفريق، اكتبها في أضف ملاحظة للفريق تحت السجل الزمني واختر إضافة.

غيّر مراحل وظيفة

1. في صفحة الوظيفة، افتح مراحل هذه الوظيفة.
2. أعد تسمية مرحلة تحت الاسم (فارغ = الكلمات المعتادة)، أو غيّر الترتيب، أو حدّد حذف.
3. اكتب مرحلة جديدة في سطر مرحلة جديدة، مثل "تصريح العمل".
4. اختر حفظ.

تُضبط المراحل التي تبدأ بها الوظائف الجديدة في التوظيف ← إعدادات التوظيف ← المراحل التي تبدأ بها الوظائف الجديدة بالطريقة نفسها.

معلومات مفيدة

• المراحل الافتراضية هي تقدّم وتمت الغربلة ومقابلة والعرض، ثم تم التعيين أو لم يُختر. يبدأ كل مسار بـ تقدّم وينتهي بـ تم التعيين أو لم يُختر؛ والمراحل بينهما لك.
• لا يُوصل إلى تم التعيين إلا بالتعيين، الذي ينشئ الشخص في الموارد البشرية. راجع عيّن مرشحًا في الموارد البشرية.
• إعادة النظر تعيد مرشحًا لم يُختر إلى مرحلة مفتوحة.
• طلباته الأخرى تعرض طلبات المرشح إلى وظائفك الأخرى.
• المصدر يقول كيف وصل الطلب: صفحة الوظائف أو أضافه الفريق أو صفحة التوظيف القديمة.
• السجل الزمني يحفظ كل نقل وملاحظة ومقابلة وبطاقة تقييم وخطوة عرض، مع من قام بها ومتى.
• المرشحون ليسوا عملاء. لا يظهرون أبدًا في CRM.
• بانتظارك في صفحة التوظيف تعرض مقابلاتك اليوم وغدًا، وبطاقات التقييم المطلوبة منك، والطلبات الجديدة على وظائفك، والعروض المقبولة التي تنتظر التعيين. وتظهر العناصر نفسها في صفحة اليوم.
• التالي: جدول مقابلة.