推进候选人的招聘阶段

每份申请沿职位阶段从 Applied 走向 Hired 或 Not selected。候选人页面集中保存简历、阶段、负责人、面试、评分卡、录用通知及事件时间线。

开始之前

• 需要 Create openings, move candidates and hire 权限，或被指定为该职位的招聘经理。

操作步骤

1. 打开 Recruitment → Openings 并选择职位。标签按 In progress 及各阶段显示候选人。
2. 选择候选人姓名。
3. 在 Files 打开 CV，并阅读对方填写的 A few lines from the candidate。
4. 在 Stage 选择下一阶段，按需添加 Note，再选 Move。
5. 拒绝候选人时选择 Not selected，并选择 Reason (when not selected)：Not the right fit、Withdrew、Did not come、Position filled 或 Other reason，然后 Move。
6. 要分配申请负责人，在 Owner 下选择人员并 Save。
7. 要给团队留言，在 Timeline 下的 Add a note for the team 填写备注并 Add。

更改职位阶段

1. 在职位页打开 Stages of this opening。
2. 在 Name (blank = the usual words) 重命名阶段，修改 Order，或勾选 Remove。
3. 在 New stage 行填写新阶段，例如“工作许可”。
4. 选择 Save。

新职位的初始阶段可按同样方式在 Recruitment → Recruitment settings → Stages new openings start with 设置。

须知

• 默认阶段为 Applied、Screened、Interview、Offer，最后是 Hired 或 Not selected。所有流程必须从已申请开始，以已录用或未获选结束，中间阶段可自定义。
• Hired 只能通过 Hire 达到，该操作会在人力资源中创建人员。参见录用候选人到人力资源。
• Consider again 将未获选候选人恢复到开放阶段。
• Their other applications 列出其对您其他职位的申请。
• Came from 显示来源：Careers page、Added by the team 或 Old hiring page。
• 时间线保留每次移动、备注、面试、评分卡和录用步骤的操作者及时间。
• 候选人不是客户，不会出现在 CRM。
• 招聘页的 Needs you 列出您今天和明天的面试、未填评分卡、您负责职位的新申请及等待 Hire 的已接受录用通知；Today 也会显示。
• 下一步：安排面试。