招聘

招聘应用用于招人。创建职位并发布到招聘页面后，每份申请及简历都会进入您设置的阶段。面试、评分卡、录用通知和候选人回复集中在同一页面，Hire 会在人力资源中创建人员并附上入职清单。

所有者、人力资源人员和您为各职位指定的招聘经理使用此应用；面试官只看到自己面试的候选人。它与人力资源的录用和入职、预约中的面试官日历及组织公开地址配合。招聘随人力资源应用提供，包含人力资源的套餐及 Kluvan One 均包含招聘。参见套餐和组合。

• 启用招聘并设置访问权限开启招聘，授予四类权限，设置招聘页面文字、隐私说明及候选人数据保留期限。
• 创建招聘职位设置部门、分支机构和工作类型，指定招聘经理，填写仅授权人事人员可见的薪资范围并发布职位。
• 通过招聘页面接收申请招聘页展示开放职位，申请人提交简历并同意数据处理后，申请进入招聘应用中的对应职位。
• 推进候选人的招聘阶段查看简历，将候选人移至下一阶段或说明原因后标记未获选，指定负责人并为团队保留备注。
• 安排面试为一至六位面试官安排面试；启用预约后会占用各自日历，防止同时接受其他预约。
• 填写评分卡面试后按职位问题评价候选人并给出建议，也可设置新职位使用的默认评分问题。
• 发送录用通知用模板起草录用信，通过私密链接分享，并查看候选人输入姓名接受或拒绝的结果。
• 通过签署服务商签署录用信抢先体验连接签署服务商后，候选人可通过服务商签署录用信，系统保留已签文件及签署记录。
• 将候选人录用到人力资源录用后创建员工资料、人力资源档案和入职清单，并将简历及录用信关联到员工。
• 保留与删除候选人数据按设置期限删除未录用候选人，查看其同意记录，更改未来职位保留选项，或立即删除资料。
• 从旧招聘页面迁移申请人一次将旧人力资源招聘页的申请迁入招聘，为各岗位创建草稿职位，保留阶段并仅迁移一次简历。