التوظيف

التوظيف هو المكان الذي تعيّن منه موظفيك. تفتح وظيفة، وتنشرها في صفحة الوظائف، فيصل كل طلب مع سيرته الذاتية إلى مراحلك الخاصة. تبقى المقابلات وبطاقات التقييم وخطاب العرض وردّ المرشح في صفحة واحدة، وينشئ زر التعيين الشخص في الموارد البشرية مع قائمة مهام للإلحاق.

يستخدمه المالكون وموظفو الموارد البشرية ومديرو التوظيف الذين تسمّيهم في كل وظيفة؛ ولا يرى من يجرون المقابلة إلا المرشحين الذين يقابلونهم. يعمل مع الموارد البشرية (التعيين والإلحاق)، والحجوزات (المقابلات في تقاويم من يجرونها)، والعنوان العام الذي تضبطه لمنشأتك. يأتي التوظيف مع تطبيق الموارد البشرية: تحمله الخطط التي تضم الموارد البشرية، وKluvan One. راجع الخطط والباقات.

• شغّل التوظيف واختر من يراهشغّل تطبيق التوظيف، وامنح صلاحيات التوظيف الأربع، واضبط نص صفحة الوظائف وملاحظة الخصوصية ومدة الاحتفاظ ببيانات المرشحين.
• أنشئ وظيفةافتح وظيفة بقسمها وفرعها ونوع العمل، وسمِّ مديري التوظيف، وأضف نطاق راتب لا يراه إلا الموارد البشرية، ثم انشرها.
• استقبل الطلبات في صفحة الوظائفتعرض صفحة الوظائف وظائفك المفتوحة. يتقدّم الناس بسيرة ذاتية وموافقتهم، ويصل كل طلب إلى وظيفته في التوظيف.
• انقل المرشحين عبر المراحلافتح مرشحًا، واقرأ سيرته الذاتية، وانقله إلى المرحلة التالية أو علّمه لم يُختر مع السبب، وحدّد مسؤولًا واحفظ ملاحظات للفريق.
• جدول مقابلةاحجز مقابلة مع شخص إلى ستة أشخاص يجرونها. مع تشغيل الحجوزات، تُضاف إلى تقويم كل منهم ولا يمكن لأحد حجزهم في ذلك الوقت.
• اكتب بطاقة تقييمبعد المقابلة، قيّم المرشح على أسئلة الوظيفة وأعطِ توصية. واضبط الأسئلة التي تبدأ بها الوظائف الجديدة.
• أرسل خطاب عرضصُغ عرضًا من قالب خطاب، وأرسله كرابط خاص، واعرف متى يقبله المرشح باسمه المكتوب أو يرفضه.
• وقّع خطابات العرض عبر مزوّد توقيعوصول مبكرعند ربط مزوّد توقيع، يمكن للمرشح توقيع خطاب العرض عبره، وتُحفظ النسخة الموقّعة وسجل التوقيع.
• عيّن مرشحًا في الموارد البشريةيحوّل التعيين المرشح إلى شخص في الموارد البشرية، بملفه وقائمة مهام للإلحاق. وتبقى السيرة الذاتية والعرض مرتبطين بالموظف.
• احتفظ ببيانات المرشحين وامحُهايُمحى المرشحون الذين لم تعيّنهم بعد الأشهر التي تحددها. راجع موافقتهم، وغيّر خيار الاحتفاظ، أو امحُ مرشحًا الآن.
• انقل المتقدمين من صفحة التوظيف القديمةانقل متقدمي صفحة التوظيف القديمة في الموارد البشرية إلى التوظيف بخطوة واحدة: وظيفة مسودة لكل دور، وكل متقدم في الخطوة نفسها، والسير الذاتية تُنقل مرة واحدة.