Rekrutmen

Rekrutmen adalah tempat Anda merekrut. Buka lowongan, terbitkan di halaman karier, lalu setiap lamaran beserta CV masuk ke tahapan Anda. Wawancara, lembar penilaian, surat penawaran, dan jawaban kandidat berada dalam satu halaman; Rekrut membuat orang tersebut di SDM dengan daftar periksa orientasi.

Pemilik, staf SDM, dan manajer perekrutan yang ditentukan pada setiap lowongan menggunakannya; pewawancara hanya melihat kandidat yang ditemuinya. Aplikasi bekerja dengan SDM (perekrutan dan orientasi), Reservasi (wawancara pada kalender pewawancara), serta alamat publik organisasi yang diatur. Rekrutmen termasuk dalam SDM: paket yang mencakup SDM serta Kluvan One menyediakannya. Lihat Paket dan bundel.

• Mengaktifkan Rekrutmen dan memilih siapa yang melihatnyaAktifkan Rekrutmen, berikan empat hak rekrutmen, dan tetapkan teks halaman karier, catatan privasi, serta lama penyimpanan data kandidat.
• Membuat lowongan kerjaBuka lowongan dengan departemen, cabang, dan jenis kerja, tunjuk manajer perekrutan, tambahkan rentang gaji yang hanya terlihat oleh HR, lalu publikasikan.
• Menerima lamaran di halaman karierHalaman karier mencantumkan lowongan terbuka. Orang melamar dengan CV dan persetujuan, dan setiap lamaran masuk ke lowongan di Rekrutmen.
• Memindahkan kandidat melalui tahapBuka kandidat, baca CV, pindahkan ke tahap berikutnya atau tandai tidak dipilih dengan alasan, tetapkan penanggung jawab, dan simpan catatan untuk tim.
• Menjadwalkan wawancaraJadwalkan wawancara dengan satu sampai enam pewawancara. Dengan Reservasi aktif, wawancara masuk kalender masing-masing dan mereka tidak dapat dipesan pada waktu tersebut.
• Menulis kartu penilaianSetelah wawancara, nilai kandidat berdasarkan pertanyaan lowongan dan berikan rekomendasi. Tetapkan pertanyaan awal untuk lowongan baru.
• Mengirim surat penawaranSusun penawaran dari templat surat, kirim sebagai tautan pribadi, dan lihat kapan kandidat menerima dengan mengetik nama atau menolak.
• Menandatangani surat penawaran melalui penyedia tanda tanganAkses awalSaat penyedia tanda tangan terhubung, kandidat dapat menandatangani surat penawaran melaluinya, dan salinan bertanda tangan serta catatan penandatanganan disimpan.
• Merekrut kandidat ke HRRekrut mengubah kandidat menjadi staf di HR, dengan berkas dan daftar orientasi. CV dan penawaran tetap tertaut ke karyawan.
• Menyimpan dan menghapus data kandidatKandidat yang tidak direkrut dihapus setelah jumlah bulan yang ditetapkan. Lihat persetujuannya, ubah pilihan penyimpanan, atau hapus kandidat sekarang.
• Memindahkan pelamar dari halaman perekrutan lamaPindahkan pelamar dari halaman perekrutan lama HR ke Rekrutmen dalam satu langkah, dengan draf lowongan per peran, tahap pelamar tetap sama, dan CV dipindahkan sekali.