Mengaktifkan Rekrutmen dan memilih siapa yang melihatnya

Rekrutmen tetap tersembunyi sampai manajer mengaktifkannya. Kemudian Anda menentukan siapa yang boleh melihat lowongan, merekrut, melihat gaji, dan berapa lama data kandidat yang tidak direkrut disimpan.

Sebelum memulai

• Anda harus menjadi pemilik atau manajer.
• Rekrutmen disertakan dalam aplikasi HR, sehingga paket harus mencakup HR atau berupa Kluvan One. Lihat Paket dan bundel.
• Undang orang yang akan merekrut sebagai pengguna terlebih dahulu. Lihat Mengundang tim Anda.

Langkah

1. Buka Pengaturan → Aplikasi, temukan Rekrutmen, lalu pilih Aktifkan. Lihat Memilih aplikasi Anda.
2. Buka Tim → Pengguna, pilih orang, lalu buka Hak akses. Di Rekrutmen, centang yang diperlukan:
   • Lihat lowongan dan kandidat cabang sendiri
   • Buat lowongan, pindahkan kandidat, dan rekrut
   • Lihat rentang gaji dan penawaran
   • Pengaturan rekrutmen, retensi, dan penghapusan
3. Pilih Simpan.
4. Buka Rekrutmen → Pengaturan rekrutmen. Kartu Halaman karier Anda menampilkan alamatnya.
5. Di Halaman karier, privasi, dan retensi, tetapkan Simpan data kandidat yang ditutup (bulan): default 12.
6. Tetapkan jumlah bulan untuk kandidat yang setuju disimpan bagi lowongan mendatang: default 24.
7. Centang Beri tahu manajer perekrutan tentang setiap lamaran baru jika mereka harus mendapat pemberitahuan untuk masing-masing.
8. Tulis Teks di atas lowongan pada halaman karier dan Catatan privasi di atas kotak persetujuan.
9. Pilih Simpan.

Perlu diketahui

• Manajer memiliki semua hak rekrutmen. Anggota tim hanya memiliki hak yang Anda centang.
• Manajer perekrutan tidak memerlukan hak. Orang yang ditunjuk sebagai manajer perekrutan pada lowongan melihat lowongan dan menangani kandidatnya (perpindahan, catatan, wawancara), apa pun hak lainnya. Lihat Membuat lowongan kerja.
• Pewawancara melihat kandidat yang ditemui dan menulis kartu penilaiannya sendiri. Mereka tidak melihat lini masa atau nilai penawaran.
• Gaji tetap tersembunyi dari siapa pun tanpa Lihat rentang gaji dan penawaran, pada setiap halaman.
• Jika organisasi belum memiliki alamat publik, halaman pengaturan memberitahukannya dan menautkan ke Pengaturan → Online.
• Kartu lain pada halaman pengaturan dijelaskan dalam artikel masing-masing: tahap di Memindahkan kandidat melalui tahap, penilaian di Menulis kartu penilaian, templat surat di Mengirim surat penawaran, dan pelamar lama di Memindahkan pelamar dari halaman perekrutan lama.
• Retensi dan penghapusan: Menyimpan dan menghapus data kandidat.
• Tentang hak akses: Peran dan hak akses.