Membuat lowongan kerja

Lowongan kerja adalah pekerjaan yang Anda rekrut. Setiap lamaran terkait satu lowongan, dan lowongan menentukan tahap yang dilalui kandidat serta siapa yang menanganinya.

Sebelum memulai

• Rekrutmen harus diaktifkan di Pengaturan → Aplikasi.
• Anda memerlukan Buat lowongan, pindahkan kandidat, dan rekrut. Untuk menambahkan rentang gaji, Anda juga memerlukan Lihat rentang gaji dan penawaran.

Langkah

1. Buka Rekrutmen → Lowongan, lalu pilih Lowongan baru.
2. Masukkan Jabatan, dan jika berguna, Departemen, cabang (atau Semua cabang), serta Lokasi.
3. Pilih Jenis kerja: Penuh waktu, Paruh waktu, Kontrak, Sementara, atau Magang.
4. Tetapkan Orang yang akan direkrut.
5. Tulis Deskripsi pekerjaan (ditampilkan di halaman karier).
6. Centang Publikasikan sekarang (terima lamaran di halaman karier) untuk langsung membukanya, atau biarkan sebagai draf.
7. Pilih Buat lowongan. Anda menjadi manajer perekrutan pertamanya.
8. Pada halaman lowongan, buka Edit lowongan. Tambahkan Perusahaan (badan hukum) jika memiliki lebih dari satu.
9. Jika boleh melihat gaji, isi Gaji dari, Gaji hingga, dan Dibayar (per bulan, per tahun, atau per jam).
10. Di Manajer perekrutan, centang orang yang menangani lowongan ini, lalu pilih Simpan.

Mengubah status

Di Status pada halaman lowongan:

• Publikasikan membuka draf atau lowongan yang ditahan.
• Tahan menghentikan lamaran baru sementara.
• Tutup lowongan mengakhirinya. Centang Saat menutup, tandai kandidat yang masih diproses sebagai "posisi terisi" untuk menutup lamarannya juga. Lowongan tertutup dapat dibuka lagi dengan Buka kembali.

Perlu diketahui

• Tab pada halaman Rekrutmen menampilkan Aktif, Terbuka, Draf, Ditahan, Ditutup, dan Semua, dengan kandidat setiap lowongan menurut tahap.
• Rentang gaji disembunyikan dari siapa pun tanpa hak gaji: pada daftar, lowongan, dan halaman kandidat. Rentang menggunakan mata uang organisasi.
• Di halaman karier, lowongan hanya muncul saat terbuka dan Tampilkan di halaman karier selama terbuka dicentang. Halaman lowongan menyebutkan kapan tidak tercantum dan alasannya.
• Manajer perekrutan melihat lowongan dan menangani kandidatnya meskipun tanpa hak rekrutmen. Hanya orang yang boleh membuat lowongan yang dapat mengubah manajer atau status.
• Setiap lowongan memiliki tahap sendiri, disalin dari pengaturan saat dibuat. Lihat Memindahkan kandidat melalui tahap.
• Berikutnya: Menerima lamaran di halaman karier.