Recruitment चालू करें और पहुँच चुनें

प्रबंधक के चालू करने तक Recruitment छिपा रहता है। फिर तय करें कि रिक्तियाँ कौन देखे, नियुक्ति कौन करे, वेतन कौन देखे और नियुक्त न किए उम्मीदवारों का डेटा कितने समय रखें।

शुरू करने से पहले

• आपको मालिक या प्रबंधक होना चाहिए।
• Recruitment HR ऐप के साथ आता है, इसलिए योजना में HR हो या Kluvan One हो। योजनाएँ और बंडल देखें।
• भर्ती करने वालों को पहले उपयोगकर्ता के रूप में बुलाएँ। अपनी टीम को आमंत्रित करें देखें।

चरण

1. सेटिंग्स → ऐप्स खोलें, Recruitment खोजकर चालू करें चुनें। अपने ऐप्स चुनें देखें।
2. टीम → उपयोगकर्ता में व्यक्ति चुनकर अधिकार खोलें। Recruitment में आवश्यक अधिकार चुनें:
   • अपनी शाखाओं की रिक्तियाँ और उम्मीदवार देखें
   • रिक्तियाँ बनाएँ, उम्मीदवार आगे बढ़ाएँ और नियुक्त करें
   • वेतन सीमाएँ और ऑफ़र देखें
   • भर्ती सेटिंग्स, डेटा रखने और मिटाने की व्यवस्था
3. सहेजें चुनें।
4. Recruitment → भर्ती सेटिंग्स खोलें। आपका करियर पृष्ठ कार्ड उसका पता दिखाता है।
5. करियर पृष्ठ, गोपनीयता और डेटा अवधि में बंद उम्मीदवार का डेटा रखें (महीने) सेट करें: डिफ़ॉल्ट 12।
6. भविष्य की रिक्तियों के लिए डेटा रखने को सहमत उम्मीदवारों के महीने सेट करें: डिफ़ॉल्ट 24।
7. हर आवेदन की सूचना चाहिए तो हर नए आवेदन की भर्ती प्रबंधकों को सूचना दें चुनें।
8. करियर पृष्ठ पर रिक्तियों के ऊपर का पाठ और सहमति बॉक्स के ऊपर गोपनीयता नोट लिखें।
9. सहेजें चुनें।

जानने योग्य बातें

• प्रबंधकों के पास सभी भर्ती अधिकार हैं। टीम सदस्यों के पास केवल चुने अधिकार हैं।
• भर्ती प्रबंधकों को अधिकार की आवश्यकता नहीं। रिक्ति पर नामित भर्ती प्रबंधक अपने अन्य अधिकारों से स्वतंत्र उसे देखता और उम्मीदवारों पर काम करता है (चरण, नोट, साक्षात्कार)। नौकरी की रिक्ति बनाएँ देखें।
• साक्षात्कारकर्ता मिलने वाले उम्मीदवार देखते और अपना स्कोरकार्ड लिखते हैं। टाइमलाइन या ऑफ़र राशि नहीं देखते।
• वेतन छिपे रहते हैं यदि वेतन सीमाएँ और ऑफ़र देखें अधिकार न हो, हर पृष्ठ पर।
• संगठन का सार्वजनिक पता न हो तो सेटिंग्स यह बताती हैं और सेटिंग्स → ऑनलाइन का लिंक देती हैं।
• अन्य सेटिंग्स कार्ड अपने लेखों में हैं: चरण उम्मीदवारों को चरणों में आगे बढ़ाएँ, स्कोरकार्ड स्कोरकार्ड लिखें, पत्र टेम्पलेट ऑफ़र पत्र भेजें और पुराने आवेदक पुराने भर्ती पृष्ठ से आवेदक लाएँ।
• डेटा अवधि और मिटाना: उम्मीदवार डेटा रखें और मिटाएँ।
• अधिकारों पर अधिक: भूमिकाएँ और अधिकार।