شغّل التوظيف واختر من يراه

يبقى التوظيف مخفيًا حتى يشغّله مدير. بعد ذلك تقرر من يرى الوظائف، ومن يعيّن، ومن يرى الرواتب، وكم تُحفظ بيانات المرشحين الذين لم تعيّنهم.

قبل أن تبدأ

• يجب أن تكون المالك أو مديرًا.
• يأتي التوظيف مع تطبيق الموارد البشرية، لذا يجب أن تضم خطتك الموارد البشرية أو أن تكون Kluvan One. راجع الخطط والباقات.
• ادعُ الأشخاص الذين سيتولون التعيين كمستخدمين أولًا. راجع ادعُ فريقك.

الخطوات

1. افتح الإعدادات ← التطبيقات، وابحث عن التوظيف واختر تشغيل. راجع اختر تطبيقاتك.
2. افتح الفريق ← المستخدمون، واختر شخصًا وافتح الصلاحيات. تحت التوظيف، حدّد ما يحتاجه:
   • رؤية الوظائف ومرشحي فروعه
   • إنشاء الوظائف ونقل المرشحين والتعيين
   • رؤية نطاقات الرواتب والعروض
   • إعدادات التوظيف والاحتفاظ والمحو
3. اختر حفظ.
4. افتح التوظيف ← إعدادات التوظيف. تعرض بطاقة صفحة الوظائف الخاصة بك عنوان صفحة الوظائف.
5. تحت صفحة الوظائف والخصوصية والاحتفاظ، اضبط مدة الاحتفاظ ببيانات المرشح بعد الإغلاق (أشهر): 12 افتراضيًا.
6. اضبط عدد الأشهر للمرشحين الذين وافقوا على الاحتفاظ ببياناتهم لوظائف قادمة: 24 افتراضيًا.
7. حدّد إبلاغ مديري التوظيف بكل طلب جديد إذا كان عليهم تلقي إشعار بكل طلب.
8. اكتب نص فوق الوظائف في صفحة الوظائف وملاحظة الخصوصية فوق مربعات الموافقة.
9. اختر حفظ.

معلومات مفيدة

• للمديرين كل صلاحيات التوظيف. ولأعضاء الفريق الصلاحيات التي تحددها لهم فقط.
• لا يحتاج مديرو التوظيف إلى صلاحية. الشخص الذي تسمّيه مدير توظيف في وظيفة يرى تلك الوظيفة ويعمل على مرشحيها (النقل والملاحظات والمقابلات)، أيًّا كانت صلاحياته الأخرى. راجع أنشئ وظيفة.
• من يجرون المقابلة يرون المرشحين الذين يقابلونهم ويكتبون بطاقة تقييمهم. ولا يرون السجل الزمني ولا مبلغ العرض.
• تبقى الرواتب مخفية عن كل من لا يملك رؤية نطاقات الرواتب والعروض، في كل الصفحات.
• إذا لم يكن لمنشأتك عنوان عام بعد، تقول صفحة الإعدادات ذلك وتضع رابطًا إلى الإعدادات ← أونلاين.
• البطاقات الأخرى في صفحة الإعدادات مشروحة في مقالاتها: المراحل في انقل المرشحين عبر المراحل، وبطاقة التقييم في اكتب بطاقة تقييم، وقوالب الخطابات في أرسل خطاب عرض، والمتقدمون القدامى في انقل المتقدمين من صفحة التوظيف القديمة.
• الاحتفاظ والمحو: احتفظ ببيانات المرشحين وامحُها.
• المزيد عن الصلاحيات: الأدوار والصلاحيات.