Reclutamiento

Reclutamiento es donde contrata. Cree una vacante, publíquela en su página de empleo y cada postulación llegará con su CV a sus etapas. Entrevistas, evaluaciones, carta de oferta y respuesta del candidato permanecen en una página; Contratar crea la persona en RR. HH. con una lista de incorporación.

Lo utilizan propietarios, personal de RR. HH. y responsables de contratación designados por vacante; los entrevistadores solo ven a los candidatos que entrevistan. Funciona con RR. HH. (contratación e incorporación), Reservas (entrevistas en los calendarios) y la dirección pública de su organización. Reclutamiento viene con RR. HH.: los planes que la incluyen y Kluvan One también lo incluyen. Consulte Planes y paquetes.

• Activar Reclutamiento y elegir quién lo veActive Reclutamiento, asigne sus cuatro permisos y configure los textos de empleo, privacidad y conservación de datos de candidatos.
• Crear una vacanteCree un puesto con departamento, sucursal y tipo de trabajo, designe responsables, añada un rango salarial privado para RR. HH. y publíquelo.
• Recibir postulaciones en su página de empleoLa página de empleo enumera sus vacantes abiertas. Las personas se postulan con CV y consentimiento, y cada postulación llega a su vacante en Reclutamiento.
• Mover candidatos por las etapasLea el CV, avance al candidato o márquelo no seleccionado con motivo, asigne responsable y conserve notas para el equipo.
• Programar una entrevistaReserve una entrevista con uno a seis entrevistadores. Con Reservas activada, bloquea el horario en sus calendarios para evitar otras reservas.
• Completar una ficha de evaluaciónTras entrevistar, valore al candidato con las preguntas de la vacante y dé una recomendación. Configure las preguntas iniciales de nuevas vacantes.
• Enviar una carta de ofertaRedacte una oferta desde una plantilla, envíela mediante un enlace privado y vea cuándo el candidato acepta escribiendo su nombre o rechaza.
• Firmar ofertas mediante un proveedor de firmaAcceso anticipadoSi hay un proveedor conectado, el candidato puede firmar la carta mediante él; se conservan la copia firmada y el registro de firma.
• Contratar a un candidato en RR. HH.Contratar convierte al candidato en una persona de RR. HH., con ficha y lista de incorporación. El CV y la oferta siguen vinculados al empleado.
• Conservar y borrar datos de candidatosLos candidatos no contratados se borran tras los meses configurados. Consulte su consentimiento, cambie la conservación para futuras vacantes o borre ahora.
• Trasladar postulantes de la antigua página de contrataciónTraiga los postulantes de la antigua página de RR. HH. en un paso: vacante en borrador por puesto, misma etapa por persona y CV trasladados una vez.