Completar una ficha de evaluación

Una ficha recoge la opinión escrita de cada entrevistador: respuestas a las mismas preguntas para todos y una recomendación. La página del candidato muestra todas las fichas y una puntuación media sobre 5.

Antes de empezar

• Debe ser entrevistador en una entrevista del candidato o trabajar en la vacante (responsable de contratación o con Crear vacantes, mover candidatos y contratar).

Pasos

1. Abra al candidato desde la notificación, Hoy o Reclutamiento → Vacantes.
2. En Fichas de evaluación, seleccione Completar mi ficha de evaluación.
3. En Para, elija entrevista. Quienes trabajan en la vacante sin entrevistar pueden elegir Impresión general.
4. Responda las preguntas. La valoración va de 1 a 5.
5. Elija Recomendación: Definitivamente sí, Sí, No o Definitivamente no.
6. Seleccione Guardar. Aparece Su ficha de evaluación se guardó.

Configurar las preguntas de nuevas vacantes

1. Abra Reclutamiento → Configuración de Reclutamiento y Ficha de evaluación con la que empiezan las vacantes nuevas.
2. Cambie una Pregunta, marque Obligatorio o Quitar.
3. Para añadir, escriba Nueva pregunta, elija Respuesta (Valoración de 1 a 5, Texto corto, Texto largo, Número, Opción o Casilla) y, para una opción, Opciones, separadas por comas.
4. Seleccione Guardar.

Conviene saber

• Las preguntas predeterminadas son Habilidades, Experiencia, Comunicación, Encaje con el equipo y Comentarios.
• Cada vacante conserva su copia de las preguntas, tomada de la configuración al crearla.
• Una ficha por entrevistador y entrevista. Escribir de nuevo para la misma entrevista sustituye su ficha.
• Quién las lee. Quienes trabajan en la vacante leen todas. Un entrevistador lee la suya.
• La puntuación media promedia las valoraciones de todas las fichas, con un decimal.
• Pregunte sobre el trabajo. La configuración recuerda no pedir foto, edad, religión ni otros rasgos personales.
• Una ficha pendiente aparece en Hoy del entrevistador como Complete su ficha de evaluación.
• Siguiente: Enviar una carta de oferta.