Preencher uma ficha de avaliação
Uma ficha de avaliação é a opinião escrita de cada entrevistador sobre um candidato: respostas às mesmas perguntas para todos e uma recomendação. A página do candidato mostra todas as fichas e uma nota média de até 5.
Antes de começar
- Você deve ser entrevistador em uma das entrevistas do candidato ou trabalhar na vaga (gestor da contratação ou alguém com Criar vagas, mover candidatos e contratar).
Etapas
- Abra o candidato: pelo link da notificação, por Hoje ou por Recrutamento → Vagas.
- Em Fichas de avaliação, selecione Preencher minha avaliação.
- Em Para, escolha a entrevista. Quem trabalha na vaga sem entrevistar pode escolher Impressão geral.
- Responda às perguntas. Uma nota vai de 1 a 5.
- Escolha uma Recomendação: Sim, com convicção, Sim, Não ou Não, com convicção.
- Selecione Salvar. Aparece a mensagem Sua avaliação foi salva.
[SHOT recruitment-scorecards 960x600]Captura de tela em breve: Cartão Fichas de avaliação de um candidato: duas fichas, cada uma com nome do entrevistador, recomendação e nota como 4,2 / 5, com respostas listadas e botão Preencher minha avaliação
Definir as perguntas iniciais das novas vagas
- Abra Recrutamento → Configurações de recrutamento e abra Ficha de avaliação inicial das novas vagas.
- Altere uma Pergunta, marque Obrigatória ou marque Remover.
- Para adicionar, digite em Nova pergunta, escolha a Resposta (Nota de 1 a 5, Texto curto, Texto longo, Número, Escolha ou Caixa de seleção) e, para uma escolha, digite as Opções separadas por vírgulas.
- Selecione Salvar.
Bom saber
- As perguntas padrão são Habilidades, Experiência, Comunicação, Compatibilidade com a equipe e Comentários.
- Cada vaga mantém sua própria cópia das perguntas, obtida das configurações ao criar a vaga.
- Uma ficha por entrevistador por entrevista. Preencher novamente para a mesma entrevista substitui sua ficha.
- Quem lê as fichas. Quem trabalha na vaga lê todas. Um entrevistador lê a própria.
- A nota média é a média das notas de todas as fichas, mostrada com uma casa decimal.
- Mantenha as perguntas relacionadas ao trabalho. A página de configurações lembra que não se deve pedir foto, idade, religião ou outras características pessoais.
- Uma ficha ausente aparece no Hoje do entrevistador como Preencher sua avaliação.
- Próximo: Enviar uma carta de oferta.
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