Mover candidatos da antiga página de contratação

Antes de Recrutamento, RH tinha uma página simples de contratação com uma página pública de vagas. Se você a usava, mova os candidatos para Recrutamento para reunir todas as contratações em um lugar.

Antes de começar

• Você precisa de Configurações de recrutamento, retenção e exclusão, e seu plano deve incluir RH.
• Recrutamento deve estar ativado em Configurações → Aplicativos.

Etapas

1. Abra Recrutamento → Configurações de recrutamento.
2. Encontre o cartão Candidatos da antiga página de contratação.
3. Selecione Mover para cá. A página informa quantos candidatos foram movidos.
4. Abra Recrutamento → Vagas e selecione Rascunhos. Você encontra uma vaga em rascunho por cargo da página antiga.
5. Abra cada rascunho, confira os detalhes e selecione Publicar se ainda estiver contratando, ou Encerrar vaga.

O que é movido

• Uma vaga em rascunho por cargo. Se já existir uma vaga com o mesmo título, os candidatos entram nela. Candidatos sem cargo vão para uma vaga chamada Candidatura geral.
• Cada candidato na mesma etapa: Entrevista e Oferta mantêm a etapa, Rejeitado vira Não selecionado, candidaturas novas ficam em Candidatou-se. As notas acompanham.
• O currículo é movido uma vez. O candidato e o currículo são removidos da página de contratação do RH, para que nada fique duplicado.
• Os candidatos mostram Origem: Antiga página de contratação em sua página.

Bom saber

• Candidatos contratados permanecem no RH. Já são pessoas da sua lista de funcionários.
• A página antiga continua funcionando até ser desativada, mas novas contratações devem usar Recrutamento. Para parar de receber candidaturas lá, desmarque a página pública em RH → Configurações de RH → Contratação: a página pública. Consulte Contratar pela página pública de vagas.
• Compartilhe o novo endereço. Substitua o link antigo de vagas nos anúncios pela página de carreiras. Consulte Receber candidaturas na página de carreiras.
• Após a mudança, a retenção segue as configurações de Recrutamento. Consulte Manter e excluir dados dos candidatos.