Contrate pela página pública de vagas

O RH tem uma página simples de contratação: página pública de vagas que recebe candidaturas com currículo, um funil curto e botão Contratar. A contratação agora tem seu aplicativo, Recrutamento, com vagas, página de carreiras, entrevistas, fichas de avaliação e cartas de oferta. A página antiga permanece para organizações que ainda a usam até ser retirada.

Importante. Comece novas contratações em Recrutamento e mova os candidatos da página antiga para lá. Consulte mova candidatos da página antiga.

Antes de começar

• Você precisa de Gerenciar RH (cadastros, documentos, afastamentos) para a página antiga.
• Para Recrutamento, ative em Configurações → Aplicativos. Consulte ative Recrutamento.

Etapas na página antiga

1. RH → Configurações de RH → Contratação: página pública ativa ou desativa a página pública (Página pública "estamos contratando"), lista Cargos oferecidos e define Manter candidaturas encerradas (dias): 180 por padrão.
2. RH → Contratação lista candidaturas. Selecione Abrir currículo, mova um candidato com Entrevista ou Oferta, adicione Notas e selecione Salvar, ou selecione Rejeitado.
3. Contratar cria o perfil de funcionário, cadastro de RH e lista de admissão. Abrir cadastro da pessoa permite completar os dados.
4. Para adicionar alguém manualmente, digite Nome, telefone, e-mail, Cargo e Notas no topo de RH → Contratação e selecione Adicionar.

Pare de usar a página antiga

1. Em Recrutamento → Configurações de Recrutamento, selecione Mover para cá em Candidatos da página antiga de contratação.
2. Em RH → Configurações de RH → Contratação: página pública, desmarque Página pública "estamos contratando" e selecione Salvar.
3. Substitua o link antigo nos anúncios pela página de carreiras. Consulte receba candidaturas na página de carreiras.

Bom saber

• O funil antigo é Novo → Entrevista → Oferta → Contratado, ou Rejeitado em qualquer etapa. Candidaturas encerradas e currículos são removidos após os dias definidos; Remover agora remove uma imediatamente.
• A página antiga fica no endereço público seguido de /jobs, aceita no máximo 5 candidaturas por dia de um mesmo endereço e até 500 candidaturas abertas.
• Recrutamento adiciona vagas com etapas próprias, entrevistas nos calendários dos entrevistadores, fichas de avaliação, cartas de oferta e exclusão após um número de meses. Comece com crie uma vaga.
• Contratar por qualquer página dispara o evento employee.created dos webhooks de RH. Consulte conecte outros sistemas pela API aberta de RH.