通过公开招聘页面招募员工

HR 提供简易招聘页面：一个接受附带简历申请的公开职位页、简短的招聘流程，以及 Hire 按钮。招聘现已拥有独立的 Recruitment 应用，提供职位空缺、招聘网站、面试、评分表和录用通知书。旧页面在停用之前仍为继续使用它的组织保留。

重要。 请在 Recruitment 中开展新的招聘，并将旧页面的申请人迁移过去。参见从旧招聘页迁移申请人。

开始之前

• 使用旧页面需要 Manage HR (files, documents, leave) 权限。
• 如需使用 Recruitment，请在 Settings → Apps 中启用。参见启用 Recruitment。

旧页面的操作步骤

1. HR → HR settings → Hiring: the public page 可启用或关闭公开职位页（A public "we're hiring" page）、列出 Roles offered，并设置 Keep closed applications (days)：默认 180 天。
2. HR → Hiring 列出申请。选择 Open the CV 查看简历，通过 Interview 或 Offer 推进申请人阶段，填写 Notes 后选择 Save，或选择 Rejected。
3. Hire 创建员工资料、人事档案和入职清单。选择 Open the person's file 补全档案。
4. 如需手动添加申请人，在 HR → Hiring 顶部填写 Name、电话、电子邮件、Role 和 Notes，然后选择 Add。

停止使用旧页面

1. 在 Recruitment → Recruitment settings 的 Applicants from the old hiring page 下选择 Move them here。
2. 在 HR → HR settings → Hiring: the public page 中取消勾选 A public "we're hiring" page，然后选择 Save。
3. 将招聘广告中的旧职位页链接替换为招聘网站链接。参见通过招聘网站接受申请。

须知

• 旧流程为 New → Interview → Offer → Hired，也可在任何阶段选择 Rejected。已结束的申请及其简历会在设定天数后删除；Remove now 可立即删除某份申请。
• 旧职位页位于您的公开地址后加 /jobs，同一地址每天最多提交 5 份申请，最多保留 500 份未结束申请。
• Recruitment 支持具有独立阶段的职位空缺、面试官日历中的面试、评分表、录用通知书，以及在设定月数后清除资料。请从创建职位空缺开始。
• 通过任一页面录用员工都会为 HR webhook 触发 employee.created 事件。参见使用 HR 开放 API 连接其他系统。