Rekrut melalui halaman lowongan publik

HR memiliki halaman perekrutan sederhana: halaman lowongan publik yang menerima lamaran dengan CV, alur singkat, dan tombol Rekrut. Perekrutan kini memiliki aplikasi sendiri, Rekrutmen, dengan lowongan, halaman karier, wawancara, kartu penilaian, dan surat penawaran. Halaman lama tetap tersedia bagi organisasi yang menggunakannya sampai dihentikan.

Penting. Mulai perekrutan baru di Rekrutmen dan pindahkan pelamar halaman lama ke sana. Lihat pindahkan pelamar dari halaman perekrutan lama.

Sebelum memulai

• Anda memerlukan Kelola HR (berkas, dokumen, cuti) untuk halaman lama.
• Untuk Rekrutmen, aktifkan di Pengaturan → Aplikasi. Lihat aktifkan Rekrutmen.

Langkah pada halaman lama

1. HR → Pengaturan HR → Perekrutan: halaman publik mengaktifkan atau menonaktifkan halaman lowongan publik (Halaman publik "kami membuka lowongan"), mencantumkan Jabatan ditawarkan, dan mengatur Simpan lamaran tertutup (hari): bawaan 180.
2. HR → Perekrutan mencantumkan lamaran. Pilih Buka CV, pindahkan pelamar dengan Wawancara atau Penawaran, tambahkan Catatan lalu Simpan, atau pilih Ditolak.
3. Rekrut membuat profil staf, berkas HR, dan daftar periksa onboarding. Buka berkas orang memungkinkan melengkapinya.
4. Untuk menambahkan seseorang secara manual, ketik Nama, telepon, email, Jabatan, dan Catatan di atas HR → Perekrutan, lalu pilih Tambah.

Berhenti menggunakan halaman lama

1. Di Rekrutmen → Pengaturan Rekrutmen, pilih Pindahkan ke sini pada Pelamar dari halaman perekrutan lama.
2. Di HR → Pengaturan HR → Perekrutan: halaman publik, hapus centang Halaman publik "kami membuka lowongan", lalu pilih Simpan.
3. Ganti tautan lowongan lama pada iklan dengan halaman karier. Lihat terima lamaran pada halaman karier.

Perlu diketahui

• Alur lama adalah Baru → Wawancara → Penawaran → Direkrut, atau Ditolak pada tahap mana pun. Lamaran tertutup dan CV-nya dihapus setelah jumlah hari yang ditetapkan; Hapus sekarang menghapus satu segera.
• Halaman lowongan lama berada pada alamat publik diikuti /jobs, menerima maksimal 5 lamaran sehari dari satu alamat dan hingga 500 lamaran terbuka.
• Rekrutmen menambahkan lowongan dengan tahap sendiri, wawancara pada kalender pewawancara, kartu penilaian, surat penawaran, dan penghapusan setelah jumlah bulan tertentu. Mulai dari buat lowongan.
• Perekrutan dari kedua halaman memicu peristiwa employee.created untuk webhook HR. Lihat hubungkan sistem lain melalui API terbuka HR.