Jalankan penilaian kinerja dan masa percobaan

Siklus penilaian adalah periode dengan tenggat dan peserta. Tiap orang mengisi bagiannya melalui tautan pribadi, lalu manajer menilai menggunakan skala Anda.

Sebelum memulai

• Anda memerlukan Kelola HR (berkas, dokumen, cuti).
• Atur skala penilaian sekali: HR → Pengaturan HR → Penilaian: skala nilai. Ketik 2 hingga 10 label dipisahkan koma, seperti 1, 2, 3, 4, 5 atau Di bawah, Memenuhi, Melebihi, lalu pilih Simpan.

Buka siklus

1. Buka HR → Penilaian.
2. Ketik Nama siklus, tanggal Dari dan Hingga untuk periode, serta Tenggat.
3. Pilih Siklus baru.
4. Dalam siklus baru, ketik sasaran semua orang dipisahkan ;, lalu pilih Tambah semua orang. Setiap orang aktif mendapat penilaian sendiri.

Selesaikan penilaian

1. Tiap orang membuka halaman tautan pribadi, memberikan nilai dan catatan sendiri di Penilaian, lalu memilih Kirim.
2. Buka siklus di HR → Penilaian dan pilih orangnya.
3. Di Bagian manajer, edit Sasaran dan centang yang selesai.
4. Pilih Nilai, tulis Catatan, lalu pilih Simpan.
5. Setelah final, pilih Tandai selesai.
6. Setelah semua penilaian masuk, pilih Tutup siklus.

Penilaian masa percobaan

Saat masa percobaan seseorang hampir berakhir, penilaian terbuka otomatis dalam siklus masa percobaan tetap, tujuh hari sebelum tanggal Masa percobaan berakhir pada berkas. Selesaikan dengan cara yang sama.

Perlu diketahui

• Tiap siklus menunjukkan jumlah peserta, penilaian diri yang masuk, dan penilaian selesai.
• Status penilaian menunjukkan Menunggu penilaian diri, Penilaian diri masuk; giliran manajer, atau Selesai.
• Orang tersebut mengirim bagiannya sekali.
• Orang tersebut melihat nilai manajer setelah penilaian ditandai selesai. Mereka tidak pernah melihat catatan manajer.
• Setelah siklus ditutup, penilaian diri tidak dapat dikirim lagi.
• Penilaian masa percobaan hanya terbuka jika pengingat masa percobaan aktif: centang Ingatkan juga ulang tahun, hari jadi kerja, dan akhir masa percobaan di HR → Pengaturan HR → Pengingat.
• Penilaian diri dikirim melalui halaman tautan pribadi, jadi buat tautan untuk setiap peserta. Lihat berikan halaman HR pribadi kepada setiap orang.
• Menghapus data pribadi mantan karyawan mengosongkan catatan dan sasaran penilaian; nilainya tetap disimpan.