प्रदर्शन और परिवीक्षा समीक्षा करें

समीक्षा चक्र एक अवधि, अंतिम तारीख और शामिल लोगों का समूह है। हर व्यक्ति निजी लिंक से अपना भाग लिखता है, फिर प्रबंधक आपके पैमाने पर रेटिंग देता है।

शुरू करने से पहले

• HR प्रबंधित करें (फ़ाइलें, दस्तावेज़, छुट्टी) चाहिए।
• पैमाना एक बार सेट करें: HR → HR सेटिंग्स → समीक्षा: रेटिंग पैमाना। कॉमा से अलग 2 से 10 लेबल लिखें, जैसे 1, 2, 3, 4, 5 या कम, अनुरूप, अधिक, फिर सहेजें।

चक्र खोलें

1. HR → समीक्षाएँ खोलें।
2. चक्र नाम, अवधि की से, तक और देय तारीख लिखें।
3. नया चक्र चुनें।
4. नए चक्र में सबके लक्ष्य ; से अलग लिखकर सभी जोड़ें चुनें। हर सक्रिय व्यक्ति को अपनी समीक्षा मिलती है।

समीक्षा पूरी करें

1. हर व्यक्ति निजी लिंक खोलकर समीक्षाएँ में रेटिंग और नोट देता है, फिर भेजें।
2. HR → समीक्षाएँ में चक्र खोलकर व्यक्ति चुनें।
3. प्रबंधक का भाग में लक्ष्य बदलें और पूरे लक्ष्य चुनें।
4. रेटिंग चुनें, नोट लिखकर सहेजें।
5. अंतिम हो तो पूरा चिह्नित करें चुनें।
6. सब समीक्षाएँ आ जाएँ तो चक्र बंद करें चुनें।

परिवीक्षा समीक्षाएँ

फ़ाइल की परिवीक्षा समाप्ति से सात दिन पहले स्थायी परिवीक्षा चक्र में समीक्षा अपने आप खुलती है। उसी तरह पूरी करें।

उपयोगी जानकारी

• हर चक्र कुल लोग, आई स्व-समीक्षाएँ और पूरी समीक्षाओं की संख्या दिखाता है।
• स्थिति स्व-समीक्षा की प्रतीक्षा, स्व-समीक्षा आई; प्रबंधक की बारी या पूरा है।
• व्यक्ति अपना भाग एक बार भेजता है।
• पूरा चिह्नित होने पर प्रबंधक की रेटिंग दिखती है। प्रबंधक के नोट कभी नहीं दिखते।
• चक्र बंद होने पर और स्व-समीक्षाएँ नहीं भेज सकते।
• परिवीक्षा समीक्षा केवल अनुस्मारक चालू होने पर खुलती है: HR → HR सेटिंग्स → अनुस्मारक में जन्मदिन, कार्य वर्षगाँठ और परिवीक्षा समाप्ति भी याद दिलाएँ चुनें।
• स्व-समीक्षा निजी लिंक पृष्ठ से जाती है, इसलिए हर व्यक्ति का लिंक बनाएँ। हर व्यक्ति को अपना HR पृष्ठ दें देखें।
• छोड़ने वाले का निजी डेटा हटाने पर समीक्षा के नोट और लक्ष्य खाली होते हैं; रेटिंग रहती है।