Realizar evaluaciones de desempeño y período de prueba

Un ciclo de evaluación es un período con fecha límite y participantes. Cada persona completa su parte desde su enlace personal y después el gerente la valora según su escala.

Antes de empezar

• Necesita Gestionar RR. HH. (fichas, documentos, ausencias).
• Configure la escala una vez en RR. HH. → Configuración de RR. HH. → Evaluaciones: escala de valoración. Introduzca entre 2 y 10 etiquetas separadas por comas, como 1, 2, 3, 4, 5 o Por debajo, Cumple, Supera, y seleccione Guardar.

Abrir un ciclo

1. Abra RR. HH. → Evaluaciones.
2. Introduzca Nombre del ciclo, fechas Desde y Hasta del período y Vence.
3. Seleccione Nuevo ciclo.
4. En él, introduzca los objetivos para todos separados por ; y seleccione Agregar a todos. Cada persona activa recibe su evaluación.

Completar una evaluación

1. Cada persona abre su enlace personal, introduce valoración y notas en Evaluaciones y selecciona Enviar.
2. Abra el ciclo en RR. HH. → Evaluaciones y seleccione la persona.
3. En La parte del gerente, edite Objetivos y marque los completado.
4. Elija Valoración, escriba Notas y seleccione Guardar.
5. Cuando sea definitiva, seleccione Marcar como completada.
6. Cuando estén todas, seleccione Cerrar el ciclo.

Evaluaciones del período de prueba

Cuando se acerca el final de prueba, la evaluación se abre automáticamente en el ciclo permanente de prueba, siete días antes de Fin del período de prueba de su ficha. Se completa igual.

Conviene saber

• Cada ciclo indica participantes, autoevaluaciones recibidas y evaluaciones completadas.
• El estado muestra Pendiente de la autoevaluación, Autoevaluación recibida; turno del gerente o Completado.
• La persona envía su parte una vez.
• Ve la valoración del gerente cuando se marca como completada. Nunca ve sus notas.
• Tras cerrar el ciclo, no pueden enviarse más autoevaluaciones.
• Las evaluaciones de prueba solo se abren si sus recordatorios están activados: marque Recordar también cumpleaños, aniversarios laborales y fin del período de prueba en RR. HH. → Configuración de RR. HH. → Recordatorios.
• La autoevaluación se envía desde el enlace personal: cree uno para cada participante. Consulte Dar a cada persona su página de RR. HH..
• Eliminar los datos personales de una baja borra notas y objetivos de sus evaluaciones; conserva la valoración.