Mover candidatos pelas etapas

Cada candidatura passa pelas etapas da vaga, de Candidatou-se até Contratado ou Não selecionado. A página do candidato reúne tudo sobre a candidatura: currículo, etapa, responsável, entrevistas, avaliações, oferta e uma linha do tempo do que aconteceu.

Antes de começar

• Você precisa de Criar vagas, mover candidatos e contratar ou ser nomeado gestor da contratação na vaga.

Etapas

1. Abra Recrutamento → Vagas e selecione a vaga. As abas mostram candidatos Em andamento e por etapa.
2. Selecione o nome de um candidato.
3. Em Arquivos, abra o Currículo. Leia Algumas palavras do candidato, se ele escreveu algo.
4. Em Etapa, escolha a próxima Etapa, adicione uma Nota, se útil, e selecione Mover.
5. Para recusar um candidato, escolha Não selecionado e um Motivo (quando não selecionado): Perfil inadequado, Desistiu, Não compareceu, Vaga preenchida ou Outro motivo. Selecione Mover.
6. Para atribuir um responsável à candidatura, escolha uma pessoa em Responsável e selecione Salvar.
7. Para deixar uma nota para a equipe, digite em Adicionar nota para a equipe, em Linha do tempo, e selecione Adicionar.

Alterar as etapas de uma vaga

1. Na página da vaga, abra Etapas desta vaga.
2. Renomeie uma etapa em Nome (vazio = palavras padrão), altere a Ordem ou marque Remover.
3. Digite uma nova etapa em uma linha Nova etapa, por exemplo, "Autorização de trabalho".
4. Selecione Salvar.

As etapas iniciais das novas vagas são definidas em Recrutamento → Configurações de recrutamento → Etapas iniciais das novas vagas, da mesma forma.

Bom saber

• As etapas padrão são Candidatou-se, Triagem concluída, Entrevista e Oferta, depois Contratado ou Não selecionado. Todo processo começa com Candidatou-se e termina em Contratado ou Não selecionado; você define as etapas intermediárias.
• Contratado só é alcançado com Contratar, que cria a pessoa no RH. Consulte Contratar um candidato no RH.
• Reconsiderar traz um candidato não selecionado de volta a uma etapa aberta.
• Outras candidaturas lista as candidaturas da pessoa às suas outras vagas.
• Origem informa como a candidatura chegou: Página de carreiras, Adicionada pela equipe ou Antiga página de contratação.
• A linha do tempo mantém cada movimentação, nota, entrevista, avaliação e etapa da oferta, com quem fez e quando.
• Candidatos não são clientes. Nunca aparecem no CRM.
• Precisa de você, na página de Recrutamento, lista suas entrevistas de hoje e amanhã, avaliações pendentes, novas candidaturas nas suas vagas e ofertas aceitas aguardando Contratar. Os mesmos itens aparecem em Hoje.
• Próximo: Agendar uma entrevista.