Mover candidatos por las etapas

Cada postulación recorre las etapas de la vacante, desde Postulado hasta Contratado o No seleccionado. La página del candidato reúne CV, etapa, responsable, entrevistas, evaluaciones, oferta y cronología.

Antes de empezar

• Necesita Crear vacantes, mover candidatos y contratar o estar designado responsable de contratación de la vacante.

Pasos

1. Abra Reclutamiento → Vacantes y seleccione la vacante. Las pestañas muestran candidatos En curso y por etapa.
2. Seleccione un nombre.
3. En Archivos, abra el CV. Lea Unas líneas del candidato si las escribió.
4. En Etapa, elija la siguiente Etapa, añada una Nota opcional y seleccione Mover.
5. Para rechazar, elija No seleccionado y Motivo (si no es seleccionado): No es el perfil adecuado, Se retiró, No se presentó, Puesto cubierto u Otro motivo. Seleccione Mover.
6. Para asignar responsable, elija a alguien en Responsable y seleccione Guardar.
7. Para dejar una nota, escriba en Agregar una nota para el equipo, en Cronología, y seleccione Agregar.

Cambiar las etapas de una vacante

1. Abra Etapas de esta vacante en su página.
2. Cambie Nombre (vacío = el texto habitual), Orden o marque Quitar.
3. Escriba una Nueva etapa, por ejemplo «Permiso de trabajo».
4. Seleccione Guardar.

Las etapas iniciales se configuran igual en Reclutamiento → Configuración de Reclutamiento → Etapas iniciales de nuevas vacantes.

Conviene saber

• Las etapas predeterminadas son Postulado, Preseleccionado, Entrevista y Oferta, después Contratado o No seleccionado. Todos los procesos empiezan en Postulado y terminan en Contratado o No seleccionado; usted define las intermedias.
• Solo Contratar llega a Contratado, creando la persona en RR. HH. Consulte Contratar a un candidato en RR. HH..
• Volver a considerar devuelve a una etapa abierta a un candidato no seleccionado.
• Sus otras postulaciones enumera las de otras vacantes.
• Procedencia indica cómo llegó: Página de empleo, Agregado por el equipo o Antigua página de contratación.
• La cronología conserva movimientos, notas, entrevistas, evaluaciones y pasos de oferta, con autor y fecha.
• Los candidatos no son clientes. Nunca aparecen en CRM.
• Requiere su atención muestra entrevistas de hoy y mañana, evaluaciones pendientes, nuevas postulaciones de sus vacantes y ofertas aceptadas pendientes de Contratar. También aparecen en Hoy.
• Siguiente: Programar una entrevista.